河口经济开发区优化环境全力打造人才服务保障新平台

    一是提升聚才环境促生根。出台特殊政策，打造特殊平台，提供特殊服务，建好差别化公共平台，着力为特殊人才提供个性化、针对性的支持体系，让各类人才受尊敬、有地位、得利益，形成吸才引才的磁吸抱团效应。以高端人才为引领，新兴产业培育为抓手，全力化解重大科技项目引进和成果转化以及高端人才引进中的各种瓶颈制约，通过以招商项目引才、以产业升级聚才和以才荐才等方式，努力把园区建设成为高层次人才、领军型团队主导、各类人才成就事业、实现价值的最佳实践区。
    二是落实用才目标建舞台。通过搭建科研院所平台，柔性引进人才，形成研究院所、生产装备与应用研究产学研链。继续深化研究鼓励企业人才引进，搭建企业引进人才平台，创新政府搭建、企业参与的招工、培训、***管理机制，特别在人才（职工）住宅建设上，功能配套力求更加完善，以集聚高层次人才。围绕主导产业，为重点引进的领军人才、创业团队提供优质技术创新资源和相关配套条件，以新兴产业集群的加速发展推动技术创新体系建设。以传统产业提升和新兴产业壮大为导向，建立健全人才信息库，有侧重开展各类人才培训。管委会机关人才通过周末学习日、挂职锻炼等方式进行培养；企业经营管理人才通过举办培训班、专题讲座、外出深造学习等方式进行培养；专业技术人才通过外出研修、考察和举办科技专家进企业、产学研合作洽谈等活动进行培养；技能人才通过开展职业技能竞赛、岗位练兵和订单式培训等方式进行培养。同时，加快传统产业的技术改造，以传统产业升级带动技术人才向高端人才提升，实现人尽其才，才尽其能。
    三是彰显亲商优势纳贤才。进一步营造创业最宽松、投资最放心、社会最文明、人居最生态的安居乐业氛围，探索建立高层次人才创业指导、创业服务、创业资金等一揽子帮扶机制，在项目申报、企业入驻、项目认定、中介服务等方面从好从快，在住房、子女入学、配偶就业等方面做实做细，对重点重大项目开辟绿色通道，一对一并最大限度缩短审批时间，降低创业成本，构建高效优质的发展软环境。突出企业主体和市场导向，积极推进企业研发平台和队伍建设，大力实施品牌、标准、专利和新品研发战略，加强政产学研合作及成果转化。在体制上重点建立现代企业制度，建立制度规范、上下协调、运转高效的企业组织架构，打破传统家族式管理模式。在机制上重点完善激励与约束相一致的用人机制，形成绩效挂钩、赏罚分明的分配机制，敢于投入、自主研发与引进设备技术人才、消化吸收相统一的创新机制，适应市场、勇于突破传统模式的经营机制。（河口经济开发区 张学荣）