沂源着力***落实不力锻造一支作风过硬的党员干部队伍

　　大干快干，才能争先进位；苦干实干，才会走向前列。
　　县委书记王义朴同志在县委十五届二次全体会议上强调，要突出***落实不力问题，出硬招，出实招，既治标，又治本，切实把干在实处、走向前列的风尚树起来，以过硬作风推动各项工作落地见效。
　　当前，全县党员干部队伍中存在的决策执行不到位、项目推进不快、工作成效不好、群众意见较大等问题，归根结底都是作风问题，最关键、最核心的是落实不力。
　　落实不力是表象，根子在党员干部的思想。近一个时期以来，有些党员干部精神懈怠问题突出，思想境界不高。县委党校在年前的专题调研中就列出了精神懈怠的十几种具体表现，这些现象都是党员干部思想层面的问题通过作风效能方面暴露出来，其中，最集中、最明显的还是落实不力问题。一是不落实。进取没动力，工作没状态，不愿、不想、不敢担当，尸位素餐不作为。有的有令不行、有禁不止；有的遇事回避，明哲保身，有的上热下冷，事不关己高高挂起。二是慢落实。工作没有紧迫感，推诿怠惰，借口托词一大堆。有的行动迟缓、效能低下；有的工作没压力、任务无期限，能拖则拖、能推则推。三是假落实。表面文章做得光滑鲜亮，实际上是形式主义，装腔作势，工作没有一点成效。有的对工作抓而不严、抓而不细、抓而不实，照抄照搬、敷衍塞责；有的弄虚作假、应付了事。四是低水平落实。工作标准低下，境界不高，得过且过。有的对上级决策部署领悟不到位，思考不深入，拿出的落实意见大而化之、落不到实处；有的缺乏争先进、创一流的魄力和想法，满足于一般化、过得去，缺乏特色和亮点；有的缺乏工作能力，职责工作无进展，年年依旧无起色。
　　要彻底解决凡此种种落实不力的顽疾，需要对症下药，标本兼治。既需要通过思想教育，解决党员干部思想境界不高、党性不强、精神不振的问题，激发全县党员干部想落实能落实会落实的主观能动性，又要坚持问题导向，制定完善各种针对性强、可操作性强的奖惩机制体制，让制度硬约束着党员干部不敢不落实，构建形成系统完整、贯通联动、闭合运转的抓落实软硬链条。
　　要着力激发党员干部想落实能落实会落实的内生动力，形成崇尚实干、狠抓落实、奋勇争先的良好风气。坚持以推进两学一做学习教育常态化制度化为统领，以干部作风效能建设年为抓手，以六查六纠活动为主线，引导党员干部把目标锁定在干成事上，把心思集中在想干事上，把担当体现在敢干事上，把本领展现在会干事上，把作风反映在干实事上，靠担当作为、狠抓落实开创工作新局面。 领导干部特别是县大班子领导和镇办、部门主要负责同志要带头落实省委七个表率的要求，大力推行一线工作法，坚持一线调研、一线督导、一线办公、一线检查，把主要精力用在深入一线、推进重点工作和重大项目上。要引导党员干部对标先进、高点定位、勇于担当、攻坚克难，形成比党性争先进、比作为争贡献、比业绩争一流、比干劲争落实的大干快上的实干之风。要把重点难点焦点工作牢牢抓在手上，当前，要突出抓好散乱污企业环境综合整治，举全县之力坚决打赢这场硬仗。
　　完善长效机制，强化工作奖惩，杜绝不落实、慢落实、假落实、低水平落实。要健全完善容错纠错机制，认真落实《沂源县党政干部干事创业容错纠错实施办法(试行)》，真正为敢想者开绿灯，为敢干者兜底线，给干事创业者卸包袱除顾虑。健全完善奖励保障机制，推动工作力量向农村、向重大项目和急难险重任务一线倾斜，加快推进镇办干部队伍体制机制创新，激发基层工作活力。健全完善督查考核机制，创新督查检查方式方法，完善提升并严格执行六个一制度，认真执行《重大项目一线干部***考察办法》。健全完善问责追责机制，对为官不为、为官乱为、中梗阻慵懒散等问题，发现一起、查处一起、公开曝光一起。加大明察暗访力度，对发现的问题，无论涉及到谁，涉及到哪个层级，一律依规依纪严肃处理，并追究所在单位、主要领导和分管领导责任，用制度的严格问责倒逼工作高质高效落实。
　　作风也是生产力。狠抓落实、善抓落实的苦干实干之风是推动沂源争先进位、走向前列的强大推动力，各级干部要真正发挥好表率和示范作用，切实让攻坚破难、真抓实干成为沂源大地的最强音。