张店区探索开展柔性引才
针对人才难以向最基层流动的难题,张店区坚持“不求所有、但求所用”的工作理念,大力开展“柔性引才”,进一步拓宽基层吸引集聚人才的渠道,为加快新旧动能转换提供人才支撑。
提高“柔性引才”政策知晓率。张店区编印了《张店区人才支持政策汇编》,充分利用招商引资等与外地经济合作交流的各类活动,有针对性地与区内外的企事业单位洽谈对接,积极开展人才政策宣传,增进外地人才对张店的了解和认可,并重点引进具有博士以上学位、副高级以上专业职称或入选区县级以上人才工程的人员,通过顾问指导、短期兼职、技术入股等多种方式,为企业发展提供智力支持。
强化对引进人才的关心关爱。规定除落实约定的劳务报酬外,引进人才在科技项目立项、科技成果奖励等方面,可按照上级有关规定享受区内同类人员待遇,并提供免费住宿、报销往返费用等精细化服务。充分发挥人才工作站和人才服务中心的作用,免费提供人社、工商、法律等方面服务,整合人才服务队伍,深入企业为人才提供“一对一”保姆式服务,精准对接人才需求,并定期举办人才座谈会和人才论坛。
同时,注重加强对“柔性引才”的规范管理,每年组织用人单位对人才进行绩效评估,对没有完成合约任务的,及时解除合约或不再续聘。