莱芜区委组织部为乡村振兴引入人才活水

近年来，莱芜区委组织部立足农村工作实际，大力实施优秀人才服务乡村振兴工程，打出乡村振兴工作专员、村级发展顾问、村级后备干部等一系列“组合拳”，从源头上***乡村发展人才“瓶颈”，为乡村振兴引入人才“活水”。

东汶南村位于莱芜区高庄街道，当地老百姓历来就有种植生姜的传统。

近年来，在村党支部书记亓新华的带领下，东汶南村以壮大集体经济、增加群众收入为目标，立足东汶南村“中国北方生姜发源地”的优势，通过党支部领办合作社和企业，发展生姜产业，真抓实干，蹚出了一条党建引领、特色兴农、以姜富民的乡村振兴道路。

值得一提的是，在发展过程中，东汶南村聘请多位村级发展顾问，集思广益，推出生姜新品种——蔬菜鲜姜，创立“鲁莱汶南”生姜品牌；同时，回引20余名人才组建新自媒体运营团队，搭建直播间，推进生姜产业向高附加值方向发展，为强村富民插上信息化的翅膀。

村级发展顾问给东汶南村带来了变化，也为村子下一步发展注入了更大动能。

在莱芜区，像东汶南村一样通过聘请村级发展顾问助推村庄发展的村庄不在少数。目前，全区1331名发展顾问都扎根基层，默默发挥着作用，真正形成了“盘活一批能人、带动一片百姓、搞活一方经济”的人才效应。

招揽专业人才促振兴

实施乡村振兴工作专员选聘计划，精准安排岗位，鼓励依法依规担任村干部，优化农村干部队伍的年龄、知识结构。

拓宽发展空间。打破“天花板”“玻璃门”，政治上多关注，工作上多支持。目前，全区在岗乡村振兴工作专员618名，已发展党员4名，已担任村“两委”干部的17名，预计村“两委”换届将有更多人进入村“两委”班子。

强化激励保障。制定《乡村振兴工作专员管理考核办法》，考核结果与报酬待遇挂钩，对考核优秀的，绩效补贴上浮20%，优先列入发展党员培养计划；对基本合格的，绩效补贴扣减20%，以考定酬，激发干事创业热情。

加强培训帮扶。采取“常态培训+专题特训+跟班轮训”模式，开展全方位、多层次培训，建立“导师”制度，实时***培养，助力人才成长。全区已开展专题培训28次，每月一训150余次，跟班轮训400余人次；“导师”帮包解决各类问题300余个，谈心谈话600余次。

挖掘本土人才促振兴

从大学毕业生、退伍军人、青年创业人才中选拔政治素质高、带富能力强、群众基础好的后备人员，建立1798人的后备干部人才库。

引导实践锻炼。鼓励后备干部积极参与村级事务，主动承担分配任务；村“两委”当好“领路人”，引导参与村级重大活动、重点工作，在实践中积累经验、增长才干。全区村级后备人才已参与重点活动4500余次，推进重点工作3200余项。

推荐学历提升。纳入全区农村干部学历提升计划“大盘子”，择优推荐参加学历培训，让实干者享实惠、得知识。

择优充实进班子。建立“主职干部—‘两委’干部—后备干部”三级梯队培养链条，推动村级班子“老中青”合理搭配，防止出现“人才断档”。目前，后备干部已担任村党组织书记的16人、其他村“两委”干部87人。

紧盯在外人才促振兴

建立村级发展顾问制度，政府搭台、村级运作，全区聘请1331名发展顾问，为家乡发展把脉、为乡村振兴献计。

激发反哺能量。注重突出仪式感，用寄送请柬、颁发聘书、制作纪念册等形式，增强村级发展顾问荣誉感、自豪感。如羊里街道举办“特别发展顾问”聘任仪式，为国际单轨协会副主席、北京交通大学教授朱尔玉颁发聘书，用真心真情真行动吸引在外人才为家乡献计献策。

广纳意见建议。搭建村级共建共治平台，举办老乡座谈会、春节茶话会、远程视频会等，引导村级发展顾问多渠道、多频次提供意见建议。如和庄镇马杓湾村定期举办村级发展顾问团座谈会，围绕基础设施建设、人居环境提升、特色产业发展等主题，敞开心扉提建议、出主意、话发展。

积聚发展智力。把村级发展顾问作为农村招才引智的“关键一招”，借力吸引更多的人才资源服务乡村发展。

优选特色人才促振兴

坚持“好人加能人才是当家人”工作理念，实施农村干部“优选”计划，让有为者有位。

打破思维定势。对本村党员老化、没有合适人选的村，打破“矬子里面拔将军”的思维定势，通过能人回引、机关下派、公开遴选等方式，向外借力，选优配强村党组织书记队伍。去年，面向社会公开遴选村党组织书记31名，取得良好效果。近期，起草《关于拓宽村党组织书记选配渠道，激励优秀人才服务乡村振兴的实施意见》，引导优秀年轻干部、青年创业者等各类人才到村任职，探索村党组织书记多渠道选拔、专业化管理的方法路径，激发农村带头人队伍活力。

拓宽选用视野。坚持事业为上，不限一隅，不拘一格，聚天下英才而用之。近年来，累计有78人回引担任村党组织书记，其中，经商创业的31人，企业职工19人，退役军人20人；省外回引9人，市外回引15人。

注重人事相宜。立足农村工作实际，把最需要、最合适的人才挖出来、引进来，让人才与岗位相互促进、相得益彰。如大学生“村官”、乡村振兴工作专员等青年群体普遍学历高、思维广，但经验少、方法缺，注重培养其全局意识，促进德才兼备、全面成长，同时注重发挥其文宣优势、专业特长，讲好乡村故事，传播乡村声音，助力乡村振兴。