区纪工委用好谈心谈话利器敲响日常监督警钟
【文/张晓雯】今年以来,区纪工委认真贯彻执行谈心谈话制度,灵活运用例行谈心谈话、提醒谈话、约谈、任前廉政谈话等谈话方式,拧紧日常监督“发条”,让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。
抓住关键,发挥谈心谈话监督作用。区纪工委紧盯“关键人、关键事”,突出对关键岗位、新任领导干部、党组织主要负责人谈心谈话,针对容易滋生腐败和不正之风的苗头性、倾向性问题,早发现、早提醒、早纠正。通过查问题、找症结、以谈促思、以谈促改,全面掌握全区党员干部思想动态,拧紧日常监管发条,进一步健全完善日常监督管理机制。
突出重点,发挥谈话提醒教育作用。重点围绕节假日期间“八项规定”精神落实情况、“三大攻坚战”实施情况、履行党风廉政建设主体责任情况等问题,提醒督促领导干部在履职过程中强化政治意识、纪律意识、责任意识,让党员干部时刻感到监督就在身边、就在跟前,真正让日常监督“长牙”“带电”。
加强***,做好存在问题整改落实。为避免存在“一谈了之”的风险,区纪工委对谈心谈话中发现的问题线索加强***问效、督促推动整改,做好后续文章,对谈话过程中发现的问题认真记录、梳理、分析、汇总、归档。同时,采取定期或不定期督查方式对所有被约谈提醒对象和单位的整改情况进行“回头看”,对存在问题敷衍塞责、整改措施落实不到位、整改效果不明显的,将严肃问责。
通过开展谈心谈话活动,及时消除党员干部们苗头性问题,充分调动了党员干部干事创业的积极性、主动性和创造性,为推动湖滨新区高质量发展凝聚强大动力。