大丰区改进干部监督方式

近年来，大丰区干部监督工作紧紧围绕选贤任能，关心干部健康成长，突出对领导班子和领导干部的监督，改进监督方式和途径，强化干部监督制度实施。

拓展社会监控的覆盖面。构建来信、来访、12380电话、短信、网络“五位一体”举报平台，在新闻媒体、党建网站、宣传专栏、“丰彩组工”公众号公布信息，接受群众监督。探索在“干部监督进社区”活动中，落实“四走访三印证”，即走访直系亲属、走访邻居好友、走访小区物业、走访村（居）委会的方式，印证工作和生活中对党的方针政策态度是否一致，印证在各类公益活动、社会生活中表现是否与党员干部身份一致，印证“三龄两历一身份”等个人基本信息是否与档案记载一致。

充分发挥组工信息员的作用。大丰区充实加强组工信息员队伍，除对干部德、才、绩进行日常监督外，还要负责收集和反映群众意见，并对干部工作方面存在的问题提出合理的建议。凡是较大规模的干部人事调整，在酝酿讨论前先行听取特邀监督信息员的意见。遇有热点或重要岗位变动、“一把手”交流，听取监督信息员特别是纪检、审计、信访等部门监督信息员的意见已成为必经程序。通过举办专题培训班、邀请列席有关会议、寄送资料、组织参与检查调研等方式，开展业务培训。

强化对关键项目、时段、岗位和人员的监管。突出加强政治纪律和政治规矩、贯彻执行***决策部署情况的监督，紧盯领导班子运行情况，加大对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位的干部监督，尤其强化“一把手”权力运行约束机制。