兴化市引用留牢抓人才工作

近年来，兴化市实施“人才强市”战略，坚持“引才、用才、留才”相结合，扎实推进人才工作落地成效，为全市经济发展提供智力支持和人才保证。

创新人才集聚“新路径”。发布《急需紧缺人才需求目录》，涵盖五大民生领域紧缺岗位67个，开通编制、职称、岗位绿色通道，扩大用人单位引才用才自主权；组织“院士专家兴化行”“院士报告会”等“才智兴化”系列招才引智活动；大力开展“科技新长征”活动，多频次开展“小分队、专业化、精准化”的产学研对接和招才引智活动；设立兴化市海外人才工作站，成立兴化市（深圳）招才引智工作站，拓宽高层次人才引进合作渠道；大力引进高层次创新创业人才，入选省“双创计划”20人，入选泰州市“双创计划”58人，数量和质量均稳步提升，并实现高层次创业人才“零的突破”。

精准用才释放“新效能”。大力实施“乡村人才振兴计划”，选拔2340名乡土人才，67人入选省乡土人才“三带”行动计划，打造乡土人才传承示范基地和“大师工作室”21个，获评泰州唯一一家省乡土人才传承示范基地；在重点行业领域组建10个“名师工作室”，放大名师引领和带动效应，形成合理的人才传承梯队；注重企业家队伍建设，举办“企业转型与创新管理高级研修班”，邀请专家人才攻克产业转型升级普遍难题和关键技术，首批与中国农业大学确定健康食品产业13个研究课题；开展“高校院所行”系列活动，深化与高等学校、科研院所的合作，共建人才交流基地；同时强化人才项目绩效考核，重点考察项目经济效益、社会效益和科技效益等产出与效果情况。

服务人才打造“新高地”。今年六月，该市出台《加快人才集聚助推产业强市六条政策》升级高校毕业生“购房券”“生活租房补贴”政策，发放“人才驿站服务券”和面试应聘补贴，对院校推荐、企业招用高校毕业生给予奖补；持续深化人才发展“放管服”改革，上半年率先上线“兴才通”双创平台，整合9家部门涉及人才、企业的37项服务，减轻人才申报项目、申领资金负担；建设市级人才公寓，出台《高层次人才子女就学保障实施办法》，开通高层次人才就医“绿色通道”；加大金融惠才力度，开展2021年度兴化市人才培养对象科研项目资助工作，强化对人才创新创业的金融支持。