关于印发选拔任用科室负责人工作方案的通知

　　浦政办字〔2015〕19号

　　关于印发选拔任用科室负责人工作方案的通知

　各科室（中心，招待所）：

　   《政府办选拔任用科室负责人工作方案》已于8月12日经办公室主任办公会议研究通过，现予印发实施。

　　南京市浦口区人民政府办公室

　　政府办选拔任用科室负责人工作方案

　　   为加强干部队伍建设，根据《南京市浦口区区级机关科级干部管理暂行办法》（浦委组发〔2008〕31号）等有关干部选拔任用管理规定，经主任办公会议研究，决定选拔任用空缺岗位的科室负责人，制订工作方案如下。

　　一、选拔任用职位

　　本次拟选拔任用正科职行政岗位2个。

　　二、选拔任用条件

　　拟选拔任用人员应同时具备以下条件：

　　1．担任副科长2年以上（前任职），或担任副主任科员3年以上（前任职），或担任主任科员。

　　2．在近2个年度考核中被确定为优秀等次或近3个年度考核中被确定为称职及以上等次。

　　3．年龄在48周岁以下（以后出生）的行政编制人员。

　　4．大专及以上文化程度。

　　5．身体健康。

　　三、选拔任用程序

　　1．制定并公布工作方案。草拟选拔任用工作方案，报送区委组织部、纪委初审把关和备案，经办公室主任办公会议研究通过后公布和实施。

　　2．民主推荐和测评。召开全办人员会议，进行民主推荐和民主测评。按照民主推荐得票高低排序，按拟任岗位数1：2比例确定考察对象入围人选。

　　3．确定考察对象。召开办公室主任办公会议，对考察对象入围人选作充分讨论、酝酿，以票决的形式，按照拟任岗位数1：1比例确定考察对象。

　　4．组织考察。采取重点谈话的方式，结合平时情况，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，并形成考察材料。

　　5．讨论决定。召开办公室主任办公会议，集体讨论并进行票决确定岗位拟任用人选，以应到会班子成员超过半数同意形成决定。

　　6．任前公示。对拟任用的人选在办公室内部进行公示5个工作日。

　　7．批准任职。对公示无异议者，向区委组织部呈报任职请示（包括相关材料），待区委组织部审核批复后，拟发任职文件。

　　四、时间安排

　　本次科级干部选拔任用工作计划于2015年9月底前结束。

　　五、组织领导

　　成立办公室选拔任用工作领导小组，组长由史小华主任担任，副组长由倪凌副主任担任，成员由政府办其他领导组成。

　　领导小组下设工作组，倪凌副主任兼任工作组组长，夏海红、沈江、高峰、颜磊为工作人员，负责落实选拔任用工作具体事宜。

　　六、有关要求

　　1．有关人员严格遵守保密纪律，不得泄漏考察情况、主任办公会议讨论情况等；参与选拔任用工作的相关人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相。

　　2．对选拔任用工作中的违纪行为，将按照有关规定给予组织处理或者纪律处分。办公室干部职工对选拔任用工作中的违纪行为，有权向办公室领导或者党总支、秘书科检举、揭发。