栖霞区启动机关作风建设综合评议工作
栖霞区启动机关作风建设综合评议工作
开展机关作风建设综合评议工作,是提高机关效能、促进工作落实的重要手段,是调动各部门和广大机关干部的积极性、主动性、创造性开展工作的有效措施。12月12日下午,栖霞区启动2016年区机关作风建设评议工作,4个组共83个部门和窗口科室接受群众监督。
据悉,今年参加部门评议的评议人共1157人,其中1002人都是基层和群众评议人,占评议人总数的86.7%,真正体现了请基层群众为作风建设把脉打分,作风好坏让群众说了算。
机关作风建设综合评议,内容有哪些?
1.以群众满意为标准的印象评议。印象评议通过组织社区党员群众、企业管理人员、街道基层工作人员为主的评议人,对各部门(单位)的作风建设进行总体评价,评议人规模在1千人左右。
2.以执行力建设为核心的要素评议。通过统一邮寄发放、***取回的方式,各部门(单位)请30-50名服务对象评议人填写纸质《评议表》进行“一对一”评议。
3.以检验服务效能为目标的事项评议。事项评议包括区政务服务体系建设考核和实绩考核两个部分。其中,区政务服务体系建设考核部分的得分采用部门(单位)在《2016年度栖霞区政务服务体系建设考核》中的得分;实绩考核部分的得分采用部门(单位)在《栖霞区机关部门2016年度综合目标考评》中的基本得分。
4.以基础性工作为重点的作风建设日常考核。作风建设日常考核的项目包括:作风建设的组织领导、规章制度落实情况,作风建设的日常管理、重要活动完成情况等。考核以“扣分制”为主,对具体项目分别设定分值,根据考核情况逐项扣分,按年度汇总结果。
5、窗口科室的评议采取群众评议和作风建设日常考核两种形式。群众评议占比80%,这样是为了让服务对象在窗口科室评议活动中占据主导地位。窗口科室的作风建设日常考核占比20%,由作风办负责实施。
排名靠后的部门和单位,如何整顿?
1、排名最后一位的部门(单位),由区机关作风建设工作领导小组予以通报批评,并由区分管领导和区作风办领导与其主要负责人进行约谈,剖析问题、督促整改。
2、排在末两位及在评议中退步明显的部门(单位),针对评议中暴露的薄弱环节,实施有计划、分阶段的作风整顿。整顿结果,以该部门(单位)党组织名义向区机关作风建设工作领导小组作出专题报告。
3、连续两年评议排序处于最后一位的部门(单位),由区纪委、区委组织部、区委区级机关工委、区人社局、区审计局等部门组成工作组,进行责任考核。
4、排窗口科室评议末位的,由区作风办会同其主管部门重点帮促,拿出具体整改措施,并将整改措施上报区机关作风建设工作领导小组。