毕业生有业不就父母亲越俎代庖

人才市场新春首场招聘会举行

　　2月18日，2013庆新春促进毕业生就业大型专场招聘会在市人才市场举行，170家企业带着3500余个就业岗位进场招聘人才，数量与去年基本持平；3000余名应往届毕业生和各类求职人员前来洽谈，当场达成用人意向500余人。

　　招聘会上呈现出新特点：90后毕业生找工作宁缺毋滥，比较淡定；而家长们却坐不住了，进场找工作的很多都是家长。

　　毕业生非好工作不去

　　本科生就业难不难，难在哪？对于这个老话题，市人才服务局工作人员说，对于本科生来说，特别是理科生，如果就业不挑剔，找一份工作并不难。不过，对于文科生来说，像财会、律师等职业对从业资格要求很严，如果没有相应的资格证，专业对口的就业显得比较难。

　　但这种就业难，并不是说毕业生们无业可就，实际上企业提供的岗位是充足的，本科生面临的就业难问题更多是有业不就。由于对第一份工作非常重视，90后的毕业生有很多都是抱着一定要好工作才能干的想法。毕业生小林就是其中之一，他今年7月份马上就要毕业了，在省内一家院校就读，已经参加过多场招聘会。如果找不到这样的工作怎么办？面对记者的提问，小林不假思索地回答：那就继续找！

　　父母成找工作主力军

　　相对于毕业生们的宁缺毋滥，毕业生的父母就显得有些不淡定了。招聘会上，很多来找工作的都是父母亲，他们有的手拿纸笔不断记录，有的甚至亲自上阵，先对企业进行一番评估。

　　在一家锻造企业的摊位前，一名毕业生的父母正在详细咨询企业的生产情况，对于与孩子对口岗位的情况也问得比较详细，工作环境、时间、待遇等等。孩子已经返校，工作还没有着落，他们显得很着急，希望孩子将来能回鞍工作。

　　对于这种父母越俎代庖来替孩子找工作的现象，企业并不认同。一家企业的招聘负责人认为依赖父母的毕业生应尽早改变，在找工作时主动出击，不要过分依赖父母的帮助；面对选择确实左右为难时，可以与父母沟通，听取他们的意见，但最终拿主意时应根据自己的实际来考虑。

　　文科生就业难高职生跳槽率高

　　从招聘会情况看，相对于以往，文科生就业比较难。往年的人才市场上，招聘文员的企业比比皆是，虽然工资水平不高，但是岗位很多。但今年市场上，招聘文员的企业很少，但工资水平有所上涨。往年普通文员的工资仅在1000元至1200元之间，而今年有的岗位工资给到了1500元以上。另外，研究生需求比以往有所减少，全场仅有一家企业明确表示招聘硕士研究生，并提供10万元的住房补助。　　

　　这两年在就业市场上，高职生的就业率逐年提高。但企业反映比较集中的问题是学生就业后跳槽率相对较高。一家装备制造业企业的人事负责人说，去年一年招聘了十多名高职生，待遇并不差，但是到现在就剩4个人，其余的都跳槽了。为了留住人，企业将技术岗位的工资平均提高15%左右。

　　市人才服务局就业导师为此提醒，作为技能人才，高职生首先要练好个人技能，这是高职生在职场中竞争的资本。其次，不要过于挑剔，以免错过就业的好机会。