我市召开全市领导班子和领导干部实绩考核动员大会

王凤波在全市领导班子和领导干部实绩考核动员大会上强调用实绩考核激发干部干事创业的精气神为加快“四个辽阳”建设提供强大动力

　　5月18日，全市领导班子和领导干部实绩考核动员大会召开。会议深入学习贯彻******系列***精神，按照全省领导班子和领导干部实绩考核工作会议部署，研究部署我市今年实绩考核工作。市委书记王凤波出席会议并强调，要用实绩考核激发干部干事创业的精气神，推动全市各级领导班子和领导干部凝心聚力、真抓实干，为加快建设智慧文明美丽幸福新辽阳提供强大动力。市长裴伟东主持会议并讲话，市人大常委会主任杨立宪、市政协主席张洪武出席会议。

　　王凤波指出，从今年开始，我市对组织部门干部考核、政府绩效考核、机关目标管理考核这三项考核进行整合和创新，对县（市）区、市直部门领导班子和领导干部实行工作实绩考核，这是适应经济发展新常态、以发展新理念引领发展新实践的必然要求，是适应管党治党新要求、实现全面从严治党的必然举措，是适应改进作风新形势、激励干部队伍担当作为的迫切需要。全市上下要充分认识开展实绩考核工作的重大意义，切实用实绩考核激发干部干事创业的精气神。

　　王凤波强调，今年是实施“十三五”规划、建设“四个辽阳”的开局之年。面对繁重的任务，关键是要狠抓落实。要发挥好实绩考核的“风向标”和“指挥棒”作用，让实绩考核成为狠抓落实的“助推器”。以严格的考核，检验和推动党的理论创新成果的落实，检验和推动振兴发展各项任务的落实，检验和推动党要管党、从严治党任务的落实。

　　王凤波强调，要提高实绩考核工作科学化水平，让实绩考核成为检验政绩的“试金石”。要创新考核理念，坚持共性要求与个性差异相统一、客观实际与主观努力相统一、考核中心工作与考核党建工作相统一。要完善考核方式，坚持上评与下议相结合、内部评价与外部评价相结合、年度考核与过程考核相结合、定量与定性相结合。要用好考核结果，做到奖优罚劣，重在激励，推动各级领导班子和领导干部改进作风、奋发有为、干事创业。

　　王凤波要求，要加强组织领导，形成一级抓一级、层层抓落实的考核工作大格局。健全组织领导机构，逐级设置分解考核指标，落实责任、传导压力、激发活力。科学有序推进实施，因地制宜，分类指导，强化对重点考核指标的动态***和分析研判。强化考核责任担当，敢于动真碰硬，敢于“唱黑脸”，对各项指标评价实事求是、公平公正。严格执行考核工作责任制，对徇私舞弊或者工作失职造成不良后果的严格追究责任。

　　裴伟东要求，要认真学习传达会议精神，切实提高认识、凝聚共识，精心组织、扎实做好实绩考核工作。要咬住目标，建立健全狠抓落实的工作机制，把指标任务分解好、设计好，落到具体科室、落到每个人，明确岗位责任，建立工作规范。要精心组织，进一步完善考核办法，健全工作机制，不断提高实绩考核工作的科学化水平。要做到奖优罚劣、严肃问责、层层传导压力，推动形成信赏必罚、创先争优的良好氛围。

　　会上，市委常委、组织部长谷孝红通报了2015年组织部门干部考核、政府绩效考核、机关目标管理考核情况。会议下发了《县（市）区领导班子和领导干部工作实绩考核办法（试行）》《市直部门领导班子和领导干部工作实绩考核办法（试行）》《2016年度县（市）区和市直部门领导班子和领导干部工作实绩考核实施方案》等相关文件。

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