区府办政策引才服务聚才天下英才心向往之——我区打造长三角G60科创走廊人才高地工作纪实

恒大国能新能源项目团队刚一进驻，经区级重点项目认定后，数名项目负责人就住进了松江的人才公寓，为项目的后续开展提供了保障。随后，该项目公司被认定为区级一类扶持企业，按照区级“1+10”人才新政，整个项目几百名员工住进了人才公寓，享受到了租房补贴。
　　“这是松江为重大项目开通的绿色通道，对于恒大国能新能源、科大智能、海尔智谷、清华启迪等一批重大项目，我们都主动***做好‘店小二’服务。”区人才服务中心相关负责人告诉记者。
　　创新之道，唯在得人。近年来，我区坚持党建引领，努力营造良好人才发展环境，坚持实施精准人才服务，站高谋实，全力打造长三角G60科创走廊人才高地，为科创驱动“松江制造”迈向“松江创造”提供强有力的人才支撑。

　　换位思考精细化服务人才

　　“@所有人，2019年度人才积分现已开启，有效期限为2019年7月1日至2020年6月30日，在‘人才积分申报’-‘操作栏’点击‘续办编辑’……”6月10日下午，在“松江G60科创走廊HR（人力资源）”微信群里，管理员发布了一则通知，企业人事纷纷回应。
　　这是松江创新工作机制，提升服务精细化水平的一个实招。据区人才服务中心工作人员介绍，过去企业人事经常打电话来咨询政策调整和具体操作的问题，费时费力。去年上半年以来，区人才服务中心牵头组建了3个企业人事微信群，群成员在1300人左右，几乎涵盖了所有区级一类、二类扶持企业，且群成员数还在动态更新中。如今，区人社局所有业务骨干都在这个群里，随时回答企业提出的问题，就连人才操作系统的维护人员也在群里随时待命。
　　“本来以为办理居住证积分要来回跑上好几趟，没想到扫一扫微信二维码就办好了，一次也不用跑。”老家在嘉兴、创业在松江的上海天覆信息科技有限公司创始人张战韬深有感触地说。与张战韬一样，越来越多的松江人才享受到了“码上办”的便捷服务。

目前，区级“1+10”人才政策全面实现“码上办”。在“G60人才直达车”微信公众号上，一个事项对应一个二维码，申办人通过拍照上传相关证明材料、提交相关信息，系统生成表格，还具有电子签名功能。工作人员在后台对人才的申请材料和信息进行审核，一旦发现材料缺失，立即主动联系提醒。对于确需核验原件的事项，人才服务专办员主动***到园区或企业服务。今年还将推出一项新功能，申办人通过微信就可以查询办理业务的实时流程。
　　“区人才服务中心推出的‘码上办’非常便利，坐在办公室就能完成所有操作。如果信息错误，只需要在网上修改就可以，不需要多次去窗口，省时省力。”临港松江科技城上海形状记忆合金材料有限公司的徐丹婷三四年前开始做人事工作，自从有了区级政策全业务网上办理后，徐丹婷再也不需要在公司和区人才服务中心之间往返奔波了。
　　“如果我是办事群众，我希望得到怎样的服务？”区人社局相关负责人说，当好服务人才的“店小二”，关键在于换位思考、设身处地、将心比心。比如点开“G60人才直达车”微信公众号，就可以与“小松人才”智能机器人互动。它能实时回答业务办理过程中经常遇到的居住证积分、申办户口、人才扶持政策等各类问题，还能根据提问或对话沟通引导业务办理。

　　人才新政让人才安居乐业

　　去年12月5日，G60科创走廊（上海松江）北京地区知名高校优秀毕业生招聘暨推介活动走进清华大学，创造了松江赴京招聘的几个“最”：规模最大、推出岗位最多、参加企业数量最多。活动上发布的关于“1+10”人才新政的动画短片让求职者眼前一亮。“松江的G60科创走廊人才新政非常吸引我，尤其是租房补贴、落户政策等方面。”北京大学会计专业应届毕业生杨雅欣告诉记者，如果有合适的岗位，她愿意到松江发展和生活。
　　去年11月，松江区发布了“1+10”人才新政，包括1个主要文件和10项配套实施细则，涵盖企业分类认定、优秀人才认定、人才积分管理、人才薪酬扶持、技能培训补贴、租房补贴、购房补贴、科研人才资助、大学生实习实践补贴和人才公寓管理等方面，全方位扶持长三角G60科创走廊重点产业、重点企业的人才引进和人才发展。
　　针对人才迫切关注的住房难题，松江在“1+10”人才新政中提出购房补贴、租房补贴、人才公寓三位一体的人才安居工程，计划用3年时间建设归集1万套高品质、可“拎包入住”的人才公寓，2018年已完成3400套，今年预计完成3300套。
　　福建小伙张海洲毕业于上海工程技术大学，大学实习期间享受到了松江大学生实习补贴，毕业后进入了一家科技公司，公司为其申请区里的人才积分认定，让他享受到了租房补贴、薪酬扶持等一系列政策。去年5月，张海洲搬进茸城新业苑一套两居室的人才公寓，家电齐全、房间宽敞、环境清洁，他直言：“居住条件比以前好太多了！”
　　可能有人会问，像茸城新业苑这样位于好地段的人才公寓，房租一定很贵吧？其实不然，根据《松江区G60科创走廊人才公寓管理实施办法（试行）》，入住人才公寓的人才根据人才积分可享受不同程度的补贴。“一居室的户型是抢手货，不少人才在获得补贴后，每月仅需支付几百元租金。”区人社局相关负责人介绍说，附近小区同样面积的出租房每月租金在2700元左右。

　　党组织搭台做实人才服务

　　从家乡嘉兴到干事业的松江，对于正泰电气股份有限公司变压器事业部技术经理、工程师虞振泉来说，G60科创走廊既是回家路，又是事业发展的大道。“优秀人才高度集聚，是G60科创走廊最大的优势之一。在产业集群党组织的牵头下，我既可以精耕自己的专业领域，又可以和各类人才广泛交流，现在我对绝缘材料、电力电子等整个供应链的相关领域都已经有所涉猎，有了明显的成长。”虞振泉说。
　　松江始终坚持党管人才，坚持“党建引领，双服双创”，在全市率先成立产业集群党组织，狠抓人才氛围的营造和人才服务的精准。去年7月19日，来自上海正泰启迪智慧能源产业集群党委的正泰电气、正泰启迪智电港、理想能源、低压智能电器研究院等10家企业单位的党组织书记与区教育局、人社局、经委、社工委等14家职能部门代表齐聚一堂，共同就子女入学、人才公寓、经费申请以及党支部建设等方面开展讨论交流，共计30余个企业急难愁问题得到了现场回应。
　　目前，全区17家产业集群党组织相继开展要素对接会、上下游企业合作项目对接会、企业间人才培育和技术合作及政策推介、发布、宣传会等活动，积极探索做实集群党组织，不断织密建强党的组织体系。“党建与企业中心工作是‘一张皮’。”上海九高节能技术股份有限公司党支部书记、董事长李曼萍道出了众多企业的共同感受。通过洞泾人工智能集群党总支平台，她在“红色朋友圈”里和上下游企业达成了好几个合作意向，大家都致力于科技创新。
　　“建一处人才公寓，设一处党建服务点”，茸城新业苑人才公寓内的“微厢”共享空间是我区首个人才公寓党建服务点。这里定期组织读书沙龙、微公益等党员活动，还邀请相关职能部门工作人员前来宣讲G60科创走廊“1+10”人才新政、高层次人才项目培养政策等。党建服务点有效搭建起了党关爱人才、服务人才的沟通平台，为推动党建引领“双服双创”人才高地建设发挥了积极作用。

　　聚天下英才共建G60科创走廊

　　今年4月24日，在临港松江科技城举行的一场大型招聘会现场吸引了长三角G60科创走廊九城市的求职者。“松江的招聘岗位主要是销售、财务类，浙江嘉善生产基地招聘的是模具类技术人员，两地待遇都不错，松江这边月薪过万，浙江嘉善生产基地包吃包住，条件优越。”浙江佐尔传动设备有限公司人事专员陈姗说，长三角一体化的进程加快，让外来人才有了归属感。
　　为打造“九城一张网”的人才工作新格局，去年10月10日，首届G60科创走廊人才峰会在松江召开，会上发布了《共建共享G60科创走廊人才新高地行动方案》。九城市达成共识，今后将依托高校、科研院所、医院等的人才、科研、实训等资源，合作共建第一批12个人才培养基地和人才服务平台，落实一批人才培养、人才引进、法律顾问服务、产业服务、资源共享的具体合作项目。
　　为更好地吸引、集聚、服务国际化人才，松江于2017年率先成立上海郊区首家海外人才局，设立“上海市海外人才居住证（B证）”专窗服务，在全市率先“一站式”综合受理国际化人才业务。按照“量身定制、一人一策”的原则，我区积极为在松的中科院上海植物逆境生物学研究中心主任、美国科学院院士朱健康教授团队协调相关部门促使规划落地，并提供土地作为科研场所，帮助其寻找科技实验田的场所，支持科研团队开展国际国内学术交流活动，为团队提供人才公寓，帮助办理外国人工作许可证。
　　长三角G60科创走廊建设三年来，松江引进紧缺急需人才8000多名。目前，松江已选拔区领军人才近100人、拔尖人才近300人。2018年，松江新增市级院士专家工作站10家，增量排名全市第一，初步形成了人才聚集新高地。长三角G60科创走廊九城市目前已集聚国家级人才超1000人、院士专家工作站547个、博士后工作站771个、高校176所。
　　筑梦G60，出彩新时代。松江正以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，创新人才制度供给，纳天下英才，使“到G60去”成为新时代的风向标。

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