钦州市绩效考评荣获全区第一

日前，自治区通报2022年度全区绩效考评结果，我市综合绩效考评得分排全区第1名，评为一等等次；财政资金奖励指标排全区第1名，奖励8000万元；新增建设用地计划指标排名全区第3名，奖励700亩。我市绩效考评成绩登上全区榜首，连续两年获一等等次，创历史以来最好成绩。

2022年，我市全面贯彻中央、自治区和市委决策部署，全面实施“建大港、壮产业、造滨城、美乡村”四轮驱动战略，充分发挥绩效管理“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，引导激励各级各部门重实效、强实干、抓落实，争当广西“面朝大海、向海图强”排头兵，推动各项工作提质增效，交出高质量绩效考评促经济社会高质量发展的精彩答卷。

聚焦中心定指标

“考什么”与“干什么”相统一

在2022年11月3日召开的全市绩效考评“巩固提升”冲刺大会上，市委书记林冠研究部署、跟进推动、督察落实；同年12月7日，市长王雄昌主持召开2022年绩效考评困难指标推进会，推动工作落实。

“考什么”是决定考核质量和成效的关键。去年，我市优化调整绩效考核指标体系，紧紧围绕***重大决策部署和自治区党委、市委重点工作，突出对经济社会高质量发展的考核，引导各级领导班子和领导干部凝心聚力抓落实、惠民生、提效能，不断提高人民群众的幸福感和获得感。

钦州巩固深化市委领导统筹机制，把绩效考评作为“一把手”工程。在高效协同，优化完善上下联动、动态监测、分析调度、督查通报、考核奖惩5个机制，建强指标考核、创优争先、社会评价、工作作风4个工作专班的同时，高质管理，线上运用广西绩效综合管理服务平台对223个指标进行日常管理、动态***，通过市人民政府“骥可达”政务督办平台对关键指标重点监测、实时督办；线下将36项重点工作列入市委、市人民政府督查清单，推动指标完成。

回顾2022年，我市GDP增长8.2%，连续四个季度领跑全区。规上工业总产值、固定资产投资、外贸进出口总额、社会消费品零售总额等十多项指标增速排全区第一。百亿元投资重大项目开工8个、竣工3个，新开工百亿元产业项目总投资达到1100亿元，实现5月以来每月都有百亿元项目开竣工，百亿元项目数量之多、投资额度之大均创历史新高。新增3家产值超百亿元工业企业，2家企业荣获自治区主席质量奖提名、实现零的突破，我市创新模式夯实工业发展根基经验做法获***通报表扬，引领广西向海经济发展的地位更加突显。

聚力发展强实干

“怎么考”与“怎么干”相统一

要想考得好，必须干得好。

压实考评责任，“建大港”提速增效。举全市之力服务保障平陆运河如期实质性开工、持续性建设；全球首个U型工艺全自动化集装箱码头、全国首个海铁联运自动化码头建成启用；钦州港进入了全国最大装卸能力港口的第一方阵；全国首个陆路启运港退税试点政策落地钦州港，海铁联运班列网络覆盖站点突破100个，全年开行班列突破8800列、增长44%。

推进责任落实，“壮产业”蹄疾步稳。钦州市工业增加值对全区增长贡献率达到18.5%，排全区第1；自贸试验区钦州港片区工业产值首次突破1000亿元，成为广西第4个千亿元园区；钦州石化产业园工业产值突破900亿元，在中国化工园区排名中提升至第19名，成功创建为西部地区首个国家级绿色化工园区，列入全国第五批智慧化工园区。

强化目标牵引，“造滨城”行稳致远。北钦防交通一体化取得新突破，龙门大桥东西两岸主塔实现跨海相连；钦州老街成功创建广西旅游休闲街区，中山路骑楼街、占鳌巷历史文化街区保护规划获批复实施；9个口袋公园、69条背街小巷、71个老旧小区改造项目全部开工；环境空气优良天数比率96.9%，城市生活污水集中收集率54.95%

抓民生强保障，“美乡村”走深走实。全年民生支出206.5亿元，占一般公共预算支出比重80%以上；灵山县禁毒工作整改获评社会评价“优秀整改案例”；全市学校新增学位9318个；筹集各类医疗卫生项目资金4.49亿元建设卫生健康补短板项目；粮食产量增速排全区第3位，脱贫人口人均纯收入增长11.25%。

聚焦创优争先，改革创新纵深推进。钦州综合保税区在全国137个综合保税区评估中排第61名、前进13位，在广西综合保税区中排第1名；广西天山电子股份有限公司成为广西2022年唯一的上市企业，引进培育14家专精特新企业，钦州绿色产品认证证书数量全区第二。钦州绩效立法工作全面启动，钦州在自治区党委或政府组织的全区性会议上作典型经验发言20次以上，创历年最多。

2022年，我市巧用精准考评、精确攻关、精心调度三大举措考出压力和动力，不但突出分值权重和经济指标激励，使绩效考评与高质量发展体系深度融合，助推经济发展有力有效，而且运用大数据分析决策攻关，实现405家规上工业企业联系服务全覆盖，采取市领导挂帅的“四个一”机制，推动总投资超5000亿元的54个重大项目落地落实。还坚持每周一分析、每月一调度、每季一报告，运用绩效考评协同会商机制，协调解决30多个困难指标按期完成。

突出奖惩促担当

“管得好”与“用得好”相统一

好的制度催人奋进，绩效考核让“要我干”变成“我要干”。激励全市领导干部担当作为，在实现建大港、壮产业、造滨城、美乡村的过程中，积极发挥主观能动性，助推我市经济社会发展不断取得新成效。

2022年，我市围绕平陆运河、西部陆海新通道、自贸试验区钦州港片区建设等重大战略设置指标、推动实施，引领责任单位主动融入大局，考出加速度。去年，世纪工程平陆运河顺利开工并持续性建设；钦州港经开区在国家级经开区综合发展水平考核中前进94位，首次进入全国百强。同时，把乡村振兴、医疗卫生等群众急难愁盼问题纳入激励创优争先和群众满意度测评内容，立行立改，推动办实事见实效。社会评价380条意见整改完成率100%，有联系方式的见面率100%。

为了避免“一考了之”，我市以“重实干、重实绩”，将绩效管理与干部队伍建设深度融合。树牢“绩效有位、干部有位”导向，将绩效考评结果作为检验工作和鉴别干部的“标尺”，成为领导班子考核以及干部考核、嘉奖、任用等的重要参考，让绩优者得实惠，让后进者添动力，构建起“能者上、庸者下、平者让”的选人用人新格局，最大限度激发了各级领导干部工作的积极性、主动性和创造性。2022年，完成指标较好的30个责任单位，有41人获得提拔重用或晋升职务，调下绩效管理“躺平式干部”8人。