野川镇公开竞选中层领导干部

　　近期，野川镇实行中层干部公开选任机制，通过个人申报、纪委审核、集中考试、民主测评、竞职演说、党委审定、任前谈话、宣布决定八个环节，公开选拔了16名办公室主任、副主任。

　　一是个人申报，纪委审核。从有副主任、主任职位任职经历及有三年以上机关工作经历机关干部中共产生出22名符合条件的人选。二是公开公平，量化考核。按照集中考试（30分）、民主测评（30分）、竞职演说（40分）的计分办法，聘请市委党校老师、组织部、纪检委工作人员对三个环节进行全程监督。采取闭卷的方式，统一进行考试，市纪委及党校老师进行监考，党校老师判分；组织全体机关人员对竞聘人员进行了民意测评，分别从德、能、绩、勤、廉五个方面进行量化打分；围绕我是一名野川人，我为野川发展做贡献主题，竞聘人员进行公开竞职演讲，镇党政领导及市纪委、组织部的领导担任评委，对演讲进行了打分。三个环节得分当天进行了公布，按照得分总成绩，对22名竞选人进行了排序。三是党委审定，任前谈话。根据竞聘人员得分和志愿申报情况，镇党政领导集体研究，由高到低分别确定主任、副主任当选人名单，结合参选人当前工作职责，确定当选人办公室去向，镇党委书记、镇长分别与16名当选人进行了任前谈话。四是召开大会，颁发证书。镇党委召开机关干部大会，由镇党政领导宣读了当选名单，并当场颁发了委任书。

　　此次竞选，充分调动了机关干部的积极性和创造性，扩大了选人用人上的民主，构建了机关干部竞争激励机制，形成了比学赶超的良好氛围，建设了一支想干事、会思考、善落实、敢担当的机关干部队伍，为野川的发展奠定了人才基础。       （车雪刚  苏 倩）