市五医院认真开展廉政风险防范工作

　　今年以来，市五医院在党风廉政建设工作中，坚持教育先行，狠抓岗位防范，加强制度建设，努力营造廉政零风险、医患零距离、风清气正的良好环境。

　　一、教育先行，思政工作写新篇。一是以道德讲堂为依托，在全院职工中广泛开展正确的人生观专项教育和岗位廉政教育。通过深入挖掘院内诚信医生刘礼雄、服务明星章景玉、敬业典范江必珍等先进人物的典型事迹，弘扬大医精诚、仁心仁术的职业道德精神，营造廉洁行医、诚信服务的良好氛围，帮助医务人员树立正确的世界观、人生观和价值观。二是以六五普法为契机，认真开展法制教育进课堂活动。市五医院除聘请常年法律顾问张建华律师担任授课老师外，还一改由过去的专家讲改为医务人员自己讲，要求每名中级以上职称的医务人员都做一次老师，坚持每周一讲法。重点学习和讲解《劳动法》、《合同法》、《执业医师法》、《传染病防治法》、《护士管理条例》、《病历书写办法》、《侵权责任法》、《食品安全管理》、《职业病防治管理》等法律法规知识。每名授课者都为自己所讲的法规和条例进行了认真钻研，精心备课、生动授课，全员学习意识有很大转变：从被要求变成了主动学，改变了不愿学、不勤学、不深学、不善学的状况。通过对法律法规条例的反复学习，取得了温故而知新的效果，也提高了医务人员自身素质和拒腐防变能力。今年以来，市五医院收到表扬信5封，锦旗2面，有7名职工拒收红包，金额达2600元。

　　二、防控结合，分级管理出重拳。市五医院现有16个科室，每个科室都不同程度地存在收费、药材、设备等岗位风险。为了有效防范岗位廉政风险，杜绝商业贿赂事件发生，医院本着预防在前，自查风险的原则，实施全员参与查风险，群众当家评等级，领导分层抓监控的风险分等级、管理分层次的管理法。一是风险分等级。市五医院根据职责和行使权利的大小，通过自己找、群众提、互相查、领导点、组织评五种方法，按岗位、职责逐一排查存在或潜在的风险内容及表现形式，重点查找岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境四类风险，确保把风险查全、查准、查深。然后按照个人申报、全体职工集体评议、组织审核的廉政风险等级划分方法，将科室和个人的风险级别进行明确。二是管理分层次。根据权力运行的风险内容和不同等级，实行分层监控、分级负责。一级风险部门，在分管领导直接管理的基础上，由主要领导负责；二级风险部门，在科室负责人直接管理的基础上，由分管领导负责；三级风险的，由科室负责人直接管理和负责。目前，市五医院凡涉及的重点岗位和重点科室都纳入到单位主要负责人的监控范围，实行定期汇报、常年监控。

三、层层负责，责任追究不手软。市五医院层层落实廉政责任制，院领导与中层干部、中层干部与科室职工层层签订廉政责任状，将理论学习、廉政教育、专项业务等层层分解，把任务目标落实到人，形成横向到边、纵向到底，交叉到位的责任体系。市五医院大力实施细节管理、过程管理、问题管理机制，认真推行廉政量化和风险管理，实行一级抓一级、层层抓落实、环环相扣的责任机制，无论哪个环节出问题，则层层追责，绝不手软。