区人社局助企纾困稳就业勠力同心促发展

今年以来，区人社局紧密结合区情实际，积极应对疫情影响，打出“助企纾困”组合拳，全面优化人社服务，切实稳住市场主体、保障企业用工、促进经济发展。

一是精准施策稳岗位保用工。围绕疫情期间企业在劳务用工、职工培训、人才引培等方面需求，打好服务“连环招”，全力帮助企业解难题、办实事、促发展。一是用工摸排力求“全面、精准”。组建人社服务专员队伍，开通用工服务专线，完善“一对一”联系服务机制，强化对75家重点企业用工动态***，确保随叫随到、服务周到。实施企业用工调查“网格化”管理，对全区443家规上企业进行企业人力资源需求摸排，通过用工信息发布、人力资源服务机构送工等形式，线上线下广泛发布企业岗位信息。二是招聘送工力求“灵活、及时”。结合疫情防控形势，统筹做好企业用工和疫情防控工作，有序组织人力资源服务机构赴低风险地区招聘员工，并实施“门到门”送工服务。进一步健全企业和人力资源服务机构用工余缺调剂机制，通过“共享员工”满足企业季节性、应急性用工需求，今年累计解决企业用工3万余人次。依托“江苏智慧就业”“云智聘”“泰企通”等网络平台，积极推广运用直播带岗、远程面试、线上签约等新型招聘模式，加强企业和人才“云”端对接。加大职业培训力度，创新实施 “凤池”技能人才培育专项计划，推动泰州技师学院等院校紧扣我区重点企业需求个性化设置专业、订单式培养人才，促进人才、高校、企业三方共赢。三是人才服务力求“细致、贴心”。扎实推进青年就业见习，进一步拓宽见习岗位开发渠道，目前全区累计开发就业见习岗位1093个，组织高校毕业生就业见习人数562人。健全“凤栖高新”英才计划“1+N”政策体系，构筑人才政策比较优势，1-4月份为各类企业人才发放“购房券”兑付补贴、契税补贴、租房补贴、见习补贴等奖补资金368.85万元。

二是精准服务降成本减负担。认真落实各项降本减负措施，着力缓解疫情给企业带来的影响，帮助企业释压减负、渡过难关。一方面开展失业保险援企稳岗“护航行动”，进一步扩大失业保险稳岗返还政策覆盖面，将大型企业和社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、中小微企业都纳入政策享受范围，并通过分区间执行裁员率，切实提高参保单位政策获得率；同时将中小微企业返还比例从单位缴纳所有失业保险费用的60%最高提高至90%，进一步缓解参保单位疫情下的资金压力。在政策具体落实中，全面推行“免申即享”经办模式，通过大数据比对，将补贴资金直发企业，切实优化办理流程、压缩办理时间，让企业“应享尽享快享”。截至目前，全区已对959家企业公示发放稳岗补贴984.56万元， 预计6月底前全部发放到位。另一方面，落实社保降费率和缓缴政策，大力推行“不见面”业务经办服务，采取“免申即享”方式，企业“免填单、免申请”，在核定缴费环节即可享受降费率政策，全程不增加企业事务性负担，1-4月份累计为区内1.07万家参保单位降低社会保险费3165万元。制订发布《医药高新区（高港区）社保缓缴政策宣传单》，通过电视媒体、网络渠道、推送短信、实地走访等途径，持续开展送政策“进企业、进园区、进镇街”，确保企业“应知尽知”“应申尽申”。

三是精准发力保稳定促和谐。坚持稳字当头，不折不扣做好就业扶持、失业监测、劳动维权等工作，力促疫情期间全区劳动关系和谐、社会大局稳定。一是切实强化就业扶持。精准落实就业创业各类补贴政策，加大就业困难人员帮扶力度，进一步扩大公益性岗位安置，确保城乡零就业家庭动态清零。今年来，我区成功认定就业困难对象499人，发放单位吸纳就困人员补贴75.85万元，发放灵活就业社保补贴826.46万元，开发公益性岗位23个、发放岗位补贴22.76万元。二是切实兜牢失业风险。持续开展失业监测，加强失业保险基金精算管理，及时按规定落实失业补助金政策。深化失业保险“畅通领、安全办”，全面推行一网通办、全省同办。截至目前，我区发放失业金4182人次、668.99万元，失业补助金951人次、66.35万元，代缴医疗保险4131人次、174.11万元。三是切实稳控劳动关系。加强企业用工指导服务，对因受疫情影响导致生产经营困难的企业，支持采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定员工队伍，尽量不裁员、少裁员。进一步完善根治欠薪日常监督机制，深入推行劳动监察员挂钩联系在建工程项目制度，实时维护好劳动者合法权益。充分发挥劳动关系三方协商作用，组建“区劳动人事争议裁审联合调处中心”，促进劳资纠纷联动联调、高效处置、源头化解，持续优化全区用工环境。