动真碰硬抓纪律自体疗伤正作风

　　分局队伍纪律作风教育整顿活动卓有成效

　　按照市局今年队伍建设治庸治乱的工作部署，针对我局近期队伍中出现的违法违纪问题和不良倾向、苗头，为及时刹住歪风，促进队伍健康发展，分局党委部署从至在全局民警中开展了以整顿队伍纪律，强化作风建设为主题的队伍纪律作风教育整顿活动。在分局领导的高度重视下，该项工作部署周密、重点突出、针对性强，教育方法灵活多样，在民警中引起了极大震动，达到了预期目的，取得了良好效果。

　　一、高度重视、及时部署。去年，分局痛下决心，不遮丑、不护短，查处了一批违法违纪民警，但是民警违法违纪问题并没有彻底得到根治。今年以来，我局民警队伍中连续发生5起违法违纪事件，先后有4名民警被停止执行职务，有1名民警被市检察院逮捕。以上事件严重败坏了人民警察的良好形象，影响了龙岗警队的良好声誉和工作势头。分局党委清醒地认识到，业务成绩会因为违纪案件大打折扣，及时改变这种现状，刹住不良风气，是我局当前工作的迫切需要。为此，分局党委研究决定于召开全局电视电话会议，华振强局长、井亦军政委和潘宗强督察长等分局领导亲自动员部署，按照什么时候出现问题就什么时候整顿，什么问题突出就整顿什么问题的原则，组织全体民警深入剖析典型案例，认真对照查摆问题，并提出针对性的整改措施，为实现队伍纪律作风明显好转奠定了坚实基础。

　　二、措施扎实、形式多样。一是全员教育，不留死角。分局队伍纪律作风教育整顿电话会议后，各单位普遍开了三个会：即补课会、支部会和民警大会，对因故未参会的民警及时进行传达补课，做到一个不漏；支委会结合本单位的实际制定教育整顿工作计划，并召开民警大会进行再动员，对照违法违纪典型案例以及队伍中存在的突出问题进行集中学习讨论，谈认识、摆危害、挖根源、找教训，做到人人触及灵魂，人人警钟长鸣，每位民警都写出了一篇1000字的剖析材料。二是明确重点，深入查摆。查摆工作分为领导班子和民警两个层面，领导班子及其成员重点整顿凝聚力不强、表率作用不好、工作作风不实、敬业精神不优、管理能力不高的问题；全体民警重点整顿精神状态不佳、工作纪律不实、工作作风不硬、生活作风不正、遵纪守法不严的问题，确保人人过关，整改到位。三是因地制宜，灵活多样。各单位立足自身实际开展查摆剖析工作，形式新颖、各有特色。消防大队针对重点岗位采取设立警示墙的方式教育民警干净做事，清白做人；预审大队制定了《预审大队执法规范责任书》，实现了人人签订、明确责任；南岭所开展了以对照反面案例，我该汲取哪些教训为主题的讨论活动；平湖所开展了聊身边人，说身边事座谈活动，人人谈论自身存在的问题及不足；刑警大队充分利用大队主页，建立了E通道交流平台，建立了信息化查摆剖析新途径；国保大队将民警剖析材料张贴在大队会议室，供全体民警相互查阅、相互督促。

　　三、动真碰硬，成效凸显。在本次整顿活动中，分局党委不做样子，不走过场，敢于动真碰硬，坚决做到六个不放过，即：问题没查清不放过，原因没找到不放过，责任人没处理不放过，民警没受到教育不放过，队伍没受到震动不放过，对外不良影响没挽回不放过。一是严厉查处民警违法违纪案件。对民警违法违纪问题绝不姑息、一查到底。，看守所两名民警顶风违纪被停止执行职务并立案调查。二是对执行力不强、违反警令禁令的单位和个人进行问责。教育整顿期间，先后有8个派出所因存在警情高发、刑事打击下滑、执法质量不好、信息报送不及时、内务管理不规范等问题上局长办公会作检讨说明；有11名科所队长因违反会议会风要求被全局通报批评；有4个单位6名民警因动态巡逻勤务工作存在问题被问责；有1名民警因脱岗导致发生交通事故被问责，公务员年度考核定为基本称职；分局党委确立有为才有位的思想认识，并对个别工作任务完成不好的所领导调整了工作岗位。通过为期35天的教育整顿活动，全局各单位认真查摆剖析业务工作和队伍建设上的问题和缺失，强化教育整改措施落实，切实做到人人受到教育、人人解剖过堂、人人得到提高，队伍纪律作风进一步好转，战斗力、凝聚力、执行力进一步提升，打击破案、动态勤务、便民服务等方面都取得了新的进展，实现了队伍教育和业务工作相互促进。