岩峰镇立下管理新规矩打造住读新常态
为切实加强干部作风建设,增进血肉联系,推进工作“实上加实”,干部管理“严上加严”,服务群众“亲上加亲”。按照县委办发[2018]20号《关于进一步强化乡镇干部“住读”管理的通知》精神要求,岩峰镇党委政府立下五条“新规矩”,打造了“住读”新常态,为“决胜脱贫奔康,建设美丽岩峰”提供了后勤基础保障。
一是领导示范。一项制度或一项工作能不能落实下去,关键在领导。为此,镇党委政府从严规定:书记、镇长、人大主席每周轮流带班,原则上不帮班;副科级领导依次值班,原则上不替班;其余24名机关干部分成4个组,按部就班。
二是去向公布。镇政务大厅大屏幕上,每天滚动公布每名机关干部的到岗、迟到、旷工、请假情况;在政府办公室外墙的大公示栏上,定向公布每名干部的姓名、职务、电话、去向、状态等;对李松等极个别因身体原因(医生建议休息)的大病患者(征得机关干部全体同意)不住读,但同步公开病历不回避。
三是逗硬考勤。对机关干部,一律实行公开逗硬考勤,自己签到,专人负责,上好座簿,大家监督。因病(小病请假,大病见县以上医院证明)因事者,必须请假,具备请假手续,经领导批准后方可离开。不假离开,按旷工处理。出勤考核由考勤人(办公室主任)每天统计后交副书记办公室备查,每周张榜公布考勤结果。
四是动态抽查。每周工作日,每晚9点前点名一次,或晚10点前不定期抽查一次。全年累计5次以上旷工(旷夜)不得作为年终评优评先。
五是经济奖惩:旷工与旷夜同等对待。工作时间迟到、早退、未签到一次扣50元,旷工一次扣200元。“旷夜”一次扣200元。
从3月20日执行以来,该镇“夜读”工作促进了矛盾纠纷的调处化解。“住读”一花引得百花开,一石激起千层浪。“没有最严,只有更严”,方式仍在探索和尝试。(审核人:黎毅,上传人:李明忠)