区人社局以党建三创新促民生服务新提升

　  区人社局党委以开展争先创优活动为契机，不断创新民生党建工作理念、机制和方式，广大党员干部的工作作风、服务职能和服务方式得到明显转变，民生服务质量得到显著提升。

　　一是创新党建工作理念，着力转变工作作风。今年以来，区人社局党委以创先争优为着力点，以加强“五好”领导班子建设为突破点，以“书记项目”为切入点，以局政务中心建设为示范点，组织党员干部积极开展“政务规范”培训和“星级评选”评比活动，倡导勤奋思考、学以致用的学风，共组织各类工作业务培训22次，党员干部的服务意识和能力得到了明显提升。

　　二是创新党建工作机制，着力转变服务职能。区人社局党委坚持把制度建设作为民生服务的重要保障，以标准化服务打造民生幸福的示范城区。今年以来，先后编印了《荔湾区人力资源和社会保障局管理制度汇编》和《岗位工作职责和业务流程汇编》，全面推行岗位责任制、首问负责制等制度，严肃机关工作纪律，改进服务方式，优化服务流程，不断提高窗口单位经办能力和服务水平，确保了民生实事等重点任务的稳步落实。今年1－9月全区新增公益性岗位2613个（已完成任务目标的87%），举办各类培训班235期，共17074人参加免费培训，281名失业人员享受了新增1次免费培训，23名就业困难人员享受了新增两次免费技能培训。截至2012年9月20日，共审核通过社保缴费年限审核申请3250人，已超额完成年度任务。

　　　　三是创新党建工作方式，着力转变工作措施。区人社局党委坚持创新党建工作机制，确保党建活动更加贴近群众、贴近实际，更富生机活力。建立标准规范的党代表工作室，完善民生工作协调机制、追踪督查机制，确保了民意收集、整理、交办、办理、反馈各个环节责任到人，落实到位。开展“我心目中的荔湾”万人大讨论活动，收集相关建议24条；定期协调局相关部门召开会议，研究解决民生服务工作中的突出矛盾和重点问题；开展“抓落实、走在前”活动，制订绩效考评指标，推行绩效考评，建立督促机制，确保各项工作任务的落实到位。

（见习编辑：吴泽鹏 编辑：熊然）

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