区人社局坚持五个并重维护劳动者合法权益

今年以来，河口区人社局坚持“五个并重”原则，努力推动劳动保障监察工作创新发展，切实维护劳动者合法权益，有效促进我区劳动关系和谐发展。

一是坚持预防与查处并重，不断强化日常监察执法。畅通劳动者维权渠道，通过各种途径公布举报投诉电话，设立举报投诉接待室，并确保投诉电话有专人接听、来人来访有专人接待、投诉案件有专人处理。实行劳动者举报投诉案件台帐制和首问负责制，对职责范围内的案件及时登记受理，并一次性告知所需材料，对超出职责范围的做好解释说明，并告知维权渠道和受理机构。推行用人单位分类监管、网上年审等执法方式，逐步扩大日常巡查和书面审查覆盖面，最大限度维护劳动者合法权益。

二是坚持监管与整治并重，组织开展专项执法检查。人社部门会同住建、交通、水利、综合行政执法等部门集中开展了农民工工资支付情况专项检查，形成治欠保支合力。 共检查在建工程项目18户，涉及劳动者520多人，为36名农民工讨薪27万余元。

三是坚持维权与维稳并重，着力查处重大违法案件。进一步明确重大案件的范围，规范督办查处程序，落实相关责任分工，确保领导批示、信访交办和群众举报的重大案件从快查处、妥善办结。及时掌握重点区域、重点行业、重点企业的劳动用工情况，努力将违法行为消除在萌芽状态，消除群体性、突发性事件隐患。

四是坚持进度与效率并重，强力推进“两网化”管理工作。与乡镇、街道社保所业务对接，开展举报投诉案件受理业务下沉，提升执法效能，完善执法手段。目前，区级“两网化”管理覆盖率达到100%，乡镇、街道已连通专网、系统上线。

五是坚持继承与创新并重，建立健全治欠保支长效机制。制定了《河口区保障农民工工资支付联席会议制度》，进一步明确了农民工工资支付各方责任，强化了“谁监管谁负责”机制。建立部门协同、信息共享、联合执法、联合维稳的长效联动机制。完善劳动保障监察行政执法与刑事司法衔接机制，对恶意欠薪涉嫌犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任，切实发挥刑法对打击拒不支付劳动报酬犯罪行为的威慑作用。