张店区着力推进廉政谈话全覆盖常态化出实效

　　今年以来，张店区坚持教育为先、防范在前理念，积极运用监督执纪“第一种形态”，以关心、教育和提醒党员干部为出发点，在全区开展廉政谈话提醒教育活动，做到早打招呼早提醒，切实防病于未发，治病于未然。
　　注重责任传导，实现谈话范围全覆盖。区纪委各常委、各派驻组与所挂包、派驻联系的镇（街道）和部门三分之一以上的班子成员就落实“主体责任”、中央八项规定精神落实情况等进行专项廉政谈话；各级党委（党组）主要负责同志按照“一岗双责”和“两学一做”的要求，结合民主生活会、重点工作推进等与每名班子成员进行一次廉政谈话；班子成员与分管的中层干部进行一次廉政谈话；区直各部门、各镇（街道）在6月底以前与下属单位、基层站所和村（居）党组织主要负责同志进行一次廉政谈话，年内完成与全体机关干部和下属单位、基层站所、村（居）党组织班子全体成员的普遍性廉政谈话，切实做到抓早抓小，防微杜渐、挺纪在前。
　　突出问题导向，确保严格做到“六必谈”。廉政谈话突出问题导向，有的放矢，点到痛处，实现“量体裁衣、个性定制”，真正起到红脸出汗的效果。同时，坚持正向激励，注重方式方法，做到“六必谈”：即对新任职或交流的领导干部必谈、存在较大廉政风险隐患的岗位人员必谈、反映问题比较笼统或可查性不强的人员必谈、有轻微违纪违规行为的人员必谈、工作不在状态或工作推动落实不力的人员必谈、受到纪律处分和组织处理的人员必谈。
　　规范过程管理，务求廉政谈话时效。按照“事前有谈话方案、谈话提纲、问题清单，事中有谈话记录、签字背书承诺、谈话安全保障，事后有谈话处置结果或***督促措施”的要求，进一步规范谈话过程，坚持做到“五个一”（即一个谈话方案、一个谈话提纲、一个问题清单、一个谈话记录、一份签字背书承诺和整改情况报告）。建立完善谈话工作档案，实行台账式管理，确保廉政谈话工作实、情况明、数字准、效果好。强化对谈话对象整改情况的***问效，对谈话后仍不警醒，不知过、不悔过、不改过的，将依规依纪从严从重处理。凡是对存在问题重视程度不够、整改不到位的，以严肃问责倒逼责任落实到位。