大明湖街道办事处四项制度打造阳光诚信低保品牌

    一是建立专管人员定期培训制度，推动低保工作专业化。定期对低保专管员进行业务培训，学习低保政策、审批程序、操作方式、工作方法，并对政策执行中遇到的问题及时研究解决办法，提高解决实际问题的能力，确保工作队伍的素质和水平。
    二是建立低保诚信申报制度，推动低保工作诚信化。低保家庭在申请低保、续保时必须与社区签订《诚信承诺书》，遵循诚信申报制度，上报个人收入、家庭财产以及人口等情况，办事处将进行街道、社区两级入户调查，发现违背诚信条款者，经核实后记录在案，作为重点对象每月***检查，违犯两次以上取消低保待遇。
    三是建立低保评议公开制度，推动诚信低保阳光化。在原有低保评议小组的基础上，成立由社区威望高、懂政策、群众信任的居民组成的低保民主评议委员会，每月召开一次民主评议会，负责对低保申请、调整、注销进行评议。并将评议结果以及所有低保户的家庭情况、享受金额在每季度的“低保公示月”进行公布，公开举报电话，接受群众监督。
    四是完善低保渐退制度，实现低保动态管理有序化。充分利用劳动保障与辖区就业资源，在推行低保制度的同时，与再就业机制联动，采取为低保对象提供免费培训、介绍工作、享受再就业优惠政策、办理申请小额贷款等劳动自救方式，扶持有劳动能力的低保人员重新走上就业岗位，有效地实现低保有序渐退制度。(大明湖街道办事处  何志奇)