化州市提高干部选拔工作科学性市直股级职位全部竞争选拔

       本报讯 化州市根据不同领导干部岗位的特点，完善竞争选拔方式，探索尝试不同竞争选拔方法，提高竞争性选拔领导干部的科学性。去年来，该市采用五差额选拔、全委会两述两推、大评委综合评价、公开遴选领导干部、无领导小组讨论等五种竞争选拔方式，选拔7个批次28个岗位领导干部，占委任制科级干部的36.4%，所有市直单位股级中层干部职位全部通过竞争性选拔产生，有效提升了基层干部的综合素质。

       突出岗位特点，精心设计选拔方式。该市在镇级党委书记选拔中采用五差额方式进行竞争选拔，按1：3的比例进行差额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿和市委常委会差额票决。在该市食品企业集团公司经理岗位竞争选拔中，采用市委全会（扩大）两述两推方式进行竞争选拔。在该市公安局基层派出所所长和教导员竞争选拔中，以处置群体性突发事件、维护社会和谐稳定为题，采用大评委综合评价、无领导小组讨论方式，全面考察竞争者适应岗位素质能力。

       注重民意实绩，确保好中选优。该市把民意基础、工作实绩作为参与竞争的门槛，把近三年年度考核称职（合格）以上作为硬性资格条件。在镇级党委副书记竞争选拔中，由各镇（区、街道）召开干部大会，以无记名投票形式从现任领导班子成员或副科以上干部中推荐提名1名竞争人选。

       科学测试评价，让干得好的上得来。该市坚持干什么考什么，科学设置测试方式和内容。在综合评价环节实行大评委制，评委包括市领导、市级两代表一委员、市管专家人才、镇级主职、市直单位一把手。测试内容以案例分析为主，测试竞争者综合素质能力，有效地调动了基层广大干部干事创业的积极性。