海陵区创新人才建设模式巧破乡镇产业发展难题

近年来，海陵区围绕乡镇产业发展难题，创新实施“引才、育才、激励”三种模式，为乡村发展注入人才活力。

一是创新引才模式，巧破乡土人才层次不高难题。围绕乡村振兴，靶向招引一批拥有先进技术、产业辐射效应明显的高层次人才项目落户，做到引进一个人才项目，带动一批人才，做活一个产业，创富一个地区。2018年，成功引进江苏省农科院羊肚菌栽培项目、浙江省农业科学院的生态农业产业化项目入驻，目前已带动500余户农户发展，流转土地达380亩以上。

二是创新育才模式，巧破乡土后备人才不多难题。依托企业、农业合作社、大师工作室等乡土人才培养基地，开展“泰州（扬派）盆景非遗文化传承工程”等乡土人才培养规划，累计培训各类乡土人才达200人次。开展“乡村振兴合伙人招募”，鼓励和支持乡土人才牵头组建农民专业合作社，创办从事各类经济实体。目前，江苏森德现代农业开发有限公司打造的“蘑菇部落”已初具品牌效应。

三是创新激励模式，巧破乡土人才后劲不足难题。开展优秀乡土人才选拔，对领办创办企业、科技实体等的优秀乡土人才，在项目资助、资金补贴、技术服务等方面给予扶持，2018年共评选出40名优秀乡土人才。定期召开“十大乡土人才”评选表彰活动，对有突出贡献的乡土人才给予奖励。