以见习促就业之鞍山样本

对大学毕业生就业见习制的调查

　　9月18日是个周日，早上8点30分，石奡便来到单位大商新玛特总店。换上工装，来到卖场，看看她负责的专柜开业前准备工作是否做好。虽然才不过一个月时间，她已经习惯了其他人休息的时候，自己在工作。

　　石奡现在是一名见习卖区长，她是通过就业见习来到新玛特工作的。

　　今年，与石奡一起走上就业见习工作岗位的毕业生有400多人。而去年，这个数字是383。这383人就业见习期满后，全部被企业留用了。

　　就业见习，是指由各级政府有关部门组织对离校后未就业毕业生到企事业单位实践训练的就业扶持措施。早在2004年，国家尚未出台相关政策时，我市毕业生就业指导部门就开始了关于大学毕业生就业见习制度的探索。相关人士认为，大学毕业生就业见习制度既弥补了现在大学教育动手能力、实践能力不足的问题，在实习过程中又有赢取企业青睐的机会，也为企业考察用人提供了机会，可谓一举数得。

　　但是最初，这项制度在我市实施得并不顺利。报名的毕业生少之又少，2004年仅有30人，2005年有36人，2006年有100人左右，到2010年达到近400人，今年是448人。从开始的无人喝彩到现在的初见成效，已经越来越受到毕业生和家长的认可。

　　同时也不难看出，参加就业见习的毕业生数量与我市每年接收的毕业生数量以及未就业毕业生数相比，还有一个巨大的落差。是政策宣传不到位，还是其他原因？记者进行了调查。

　　就业见习　毕业生与企业之间实现对接

　　如今，在各大招聘会上，招聘单位往往在招聘条件后附加一条：要求本专业工作经验1年以上。

　　工作岗位是很多，但适合我的却很少。我还没毕业，哪儿来的工作经验呢？在不久前举行的我市最大规模的广场招聘会上，毕业于辽东学院的应届毕业生小陆脸上满是无奈。他参加了不少招聘会，包括学校的、本市的、沈阳的，甚至是北京的，但是被不少单位要求具有一定工作经验的条件拒之门外。

　　小陆的经历，许多高校毕业生都有。他们完成学业后面对职场时，却发现工作经验成为找工作的一道坎。

　　9月16日，在辽宁福鞍集团人力资源部的办公室里，崔丰贺正忙着制定今年员工培训计划。崔丰贺就是通过就业见习留在福鞍集团工作的，并且由于工作业绩突出，已经被提拔为人力资源主管。这个小姑娘家住丹东东港，2010年毕业于辽宁工业大学统计学专业。在找了一段时间的工作无果后，她看到了福鞍集团提供的就业见习岗位，认为这样的企业具有一定的成长空间，所以报了名。

　　而在大商新玛特总店做文员的杨珞也是就业见习制度的受益者。她去年毕业于辽宁工业大学艺术设计专业，找了大半年的工作，仍然没有结果。就在毕业前夕，她看到了辽宁省开展的千企万岗就业见习计划。经过一系列的面试和培训，去年9月，她走上了鞍山新玛特总店见习岗位。经过3个多月的见习，杨珞非常适应文员的工作，很快与企业签订了劳动合同成为一名正式员工。

　　一方面，高校毕业生缺乏工作经验，无法适应工作需要；另一方面，企业又希望能有个平台，了解求职者的特点、兴趣、性格。就业见习制度，正好成为了毕业生和企业之间一个对接平台，既能够给毕业生提供增加工作经验的机会，又给企业提供了一个了解毕业生的机会。

　　就业见习　毕业生与企业实现双赢

　　比崔丰贺早一年来到福鞍集团工作的卢宁也是通过就业见习走上工作岗位的，并且凭借自己过硬的专业知识以及吃苦耐劳的精神，现在已经成为福鞍集团锅炉厂重容车间的副主任。

　　卢宁毕业于辽宁工程技术大学工程力学专业，正是锅炉厂发展过程中急需的专业。但从校门到车间，这中间的过程并不像说的那么容易。虽然卢宁的理论知识够用，但是一到了现场却有些发蒙。好在厂里为见习生都安排了有经验的师傅，手把手地教，这让他很快适应了新角色。见习的6个月里，卢宁和普通工人一样下车间、钻机床，一身汗、一身泥，有不会的拽住师傅就不撒手，一直问到会为止。车间里的老师傅以前还没见过这样的大学生，都竖起了大拇指：这个孩子真聪明，一点就透，能吃苦还好学。

　　通过在见习期间的观察和磨合，企业可以物色对企业发展适合的人才，大大节省企业招聘毕业生的人力、财力、物力。已经参加过企业见习的大学生，在对工作的理解、工作的态度等各方面与企业的岗位更能匹配，大大缩短了新员工的磨合期，有助于为公司早日创造财富。福鞍集团和大商集团都尝到了就业见习制度的甜头。从2009年至今，已经有100多名参加就业见习的大学生留在福鞍集团工作，其中很多人已经成为各自岗位上的业务骨干。而大商集团鞍山新玛特总店也已经留用了二十多名就业见习生。

　　大学生理论知识基础好，学习能力强，来到企业之后，经过一段时间的锻炼，基本上都能适应工作。在这其中，对我们来说也是一个挑选的机会。福鞍集团副董事长李士俊这样说。大商集团鞍山新玛特总店党委书记董有成也认为：就业见习制度是为企业发展储备充足人才的一个过程，对于毕业生和企业是一件双赢的事情。

　　就业见习　时间有限能力提升无限

　　在见习基地锻炼是有期限的，提升就业能力却没有终点。对大学毕业生来说，见习生涯只是一个起点，由一个茫然四顾的求职者转变为一个得心应手的职业人，还需要在各个方面不断学习充电。

　　就业见习制度不失为提升毕业生就业能力、促进就业的一个好办法。待业的大学毕业生到企业见习，从中获得所需的技能，提高就业竞争力；政府对见习大学生给予适当的经济补贴；用人单位则可以经过较长时期考察了解，聘用到满意的人才，形成了多赢局面。市人社局大中专毕业生就业管理办公室主任郑韬说。

　　但就业见习，只是高校毕业生踏入社会的第一步。大学毕业生就业能力的提升，将一直伴随着他们的职场生涯。福鞍集团副董事长李士俊强调。作为毕业和就业之间的 缓冲地带，大学毕业生见习期一般为3至6个月，见习期间将获得一定的补贴和由政府买单的人身意外保险。并且在见习期或期满后被见习单位正式录（聘）用的高校毕业生，在该单位的见习期作为工龄计算。

　　毕业生见习期满后能否顺利就业，取决于自己的就业能力。即使能够留在见习所在的企业，也需要在工作的转换和调适中不断寻找自己和市场需求的结合点，在更加丰富的社会实践和阅历积累中实现更大的人生价值。大商集团鞍山新玛特总店党委书记董有成说，对大学毕业生来说，提高就业能力是和职业生涯终生相伴的。

　　就业见习　是职业生涯规划的起点

　　虽然就业见习制度越来越受到毕业生的欢迎，而且有很多人从中受益，但是每年报名参加的毕业生数量还不是很多。这是什么原因？

　　采访中，不少毕业生表达了他们心中的疑虑。就业见习期满后，留在企业工作是最好的结果，但是一旦不适应，岂不是白白浪费了6个月的时间？还不如直接找个工作。这是大多数毕业生对就业见习制度望而却步的主要原因。

　　针对这个问题，大商集团鞍山新玛特总店党委书记董有成说：其实和增加锻炼机会同等重要的是，见习基地提升毕业生就业能力的关键一环是对见习对象的职业生涯规划。对很多毕业生而言，与其说是就业困难，不如说是就业迷茫，不知道自己能从事什么样的工作，所以见习从一定意义上说也是为他们选好自己将来的就业方向。

　　同时，以往申请成为就业见习基地的绝大多数都是民营企业，所申请的岗位多是专业技术方面。一些科技含量比较高的企业，往往提出的条件比较高，或者是稀缺专业，或者是学历上有严格要求，这也抬高了毕业生见习的门槛。

　　对此，我市相关部门对于申请成为就业见习基地的企业提出了更高的要求，对申请成为就业见习基地的企业进行审查，提供的见习岗位要适合毕业生，特别是应届毕业生。对于见习基地也是有进有出。

　　另外，采访中，记者了解到，不少毕业生对就业见习制度比较了解，所以在选择就业见习岗位时，他们也抱着找工作的心理，想到规模大、有发展、专业对口的企业去见习，并且想通过自己的努力留在企业。这就出现了大企业岗位供不应求，中小企业无人问津的局面，这也是造成就业见习报名较低的一个原因。

　　对此，就业指导部门人士建议毕业生，要根据自身条件，合理地选择就业见习岗位，有些正处于上升期的小企业，也是有极大的发展空间的。还是要在最短的时间里积累工作经验，尽快确定就业方向，以免错过找工作的最佳时间。