阎良区（航空基地）举办校企双进活动激活企业与人才双向奔赴

“‘英才航空行’活动是一堂生动的就业指导课，通过深入企业一线观摩学习，提前了解就业环境和工作流程，让学生在走上工作岗位后能快人一步融入新环境、适应新身份，很有意义。”3月24日，西安航空学院创新创业学院学生参观阎良区（航空基地）辖区企业时，对“校企双进”活动给予了高度评价。

人才是第一资源，是核心力量。为做好辖区人才保障工作，阎良区（航空基地）将“招才引智”作为“十项攻坚”行动之一，围绕“校企双进”中心思想，开拓思维、丰富内容、创新形式，用真心诚意为“世界一流航空新城”建设汇聚智慧力量。

小步快跑，开源引流。举办“青年英才航空行”返乡学子走进航空城、“高校师生代表走进航空城”等系列活动，组织200余名青年人才代表深入航空科技企业孵化器、民机产业园等典型产业社区，走进企业车间，感受生产一线，增强产业认知和职业体验，为人才就业和企业招聘牵线搭桥。

万人围观，云上互动。举办“2023年西安市重点产业、重点行业人才引进直播招聘活动西安航空基地专场”活动，以访谈沉浸式直播形式，实现了企业与求职者“零距离”沟通，现场发布岗位近百个，招聘人数347人，全网收看人数2万余人次，为高校毕业生和企业打开求职招聘的双向通道。

人才峰会，盛大开幕。举办“智汇空天·智享人才”空天产业人才发展合作论坛，20余所高校及科研院所、90余家重点企业、10余家人力资源服务机构等代表300余人齐聚中国航空城，发布3500余个急需紧缺人才岗位和人才政策“黄金双10条”，与18所高校共同签署航空航天产业特色人才培养合作意向书，拉开了“1＋15+15”招才引智系列活动的序幕。

银晖智囊，建言献策。联合辖区航空龙头企业，设立“航空银晖专家驿站”，畅通高校、专家、企业高效交流渠道，累计组织161位航空领域退休老专家、老工匠入库，组织30余名银晖专家参与企业对接活动，向企业、学校提供企业管理、技术指导或授课服务，解决企业生产经营、学校实践教学中的难题问题，得到高度认可、广泛好评。

校企双进，精准对接。先后组织40余家企业走进高校举办“企业校园行”活动，携手6家高校组织青年学子参加“英才航空行”活动，向1600余名对口专业高校学子推介阎良区（航空基地）和辖区知名企业，多次与相关高校就业部门、院系领导教师座谈交流，为后续深度合作奠定良好基础。

敲门问需，动态跟进。组建完备的人才服务专员队伍，持续开展“敲门问需精准服务活动”，累计走访103家重点用工引才企业，“线上+线下”动态化梳理企业用工需求3000余个，同步通过“前程无忧——航空人才空中洽谈会”、西安航空大数据平台、“秦青展翅”等6种渠道发布招聘信息，帮助企业博揽英才。

市场运作，激发活力。积极探索市场化引才新机制，对接西安市创新人才研究院、西安人才集团、中智西安、猫头英、前程无忧等专业人力资源服务机构，举办“引才专家基地行”系列活动，对8家重点企业进行公益走访、经验分享，逐步提升企业人才引进的市场化、社会化水平，实现“人才强企”战略目标。

贴心服务，筑巢引凤。提升人才“吸附力”，从感情、制度、待遇、事业等方面强化留才工作，协助解决人才住房、看病就医、子女入学、职称评聘等方面的服务保障问题，让各类人才在航空城舒心生活、安心工作、专心发展，把阎良区（航空基地）打造成人人向往、人才荟萃的“航空人才高地”。

“校企双进”系列活动的开展，打响了“航空城”就业品牌，增强了企业发展信心，优化了人才结构，推动了“人才紧跟产业走，产业依靠人才兴”互融互促局面的形成，越来越多的航空产业人才聚集在这片热土。下一步，阎良区（航空基地）将继续坚持以产聚才、以产引才、以产兴才，吸引更多人才选择航空、深耕航空、建功航空，为建设“世界一流航空新城”提供人才支撑。