青岛市人社局建立劳动争议监测预警与联动处置工作机制

日期：2022-11-30

为提高重大劳动争议风险研判和处置能力，近日，市人社局建立了劳动争议监测预警与联动处置工作机制，对重大劳动争议做到风险早发现、隐患早排查、矛盾早化解，努力避免群体性重大劳动争议的发生，切实维护劳动关系的和谐稳定。

劳动争议监测预警系统是“青岛市劳动争议预防平台”下的子系统，由青岛市人社局自主研发，该系统运用大数据技术，能够智能分析失业解聘、社保欠费、劳动监察举报投诉、劳动仲裁案件等密切反映劳动关系态势的大数据信息，对用人单位的劳动关系运行状态进行综合判断，从而筛选出潜在的重大劳动争议风险隐患，为劳动争议处理机构超前化解重大劳动关系矛盾纠纷提供信息支持。

同时，青岛市人社局配套出台了《青岛市劳动争议监测预警与联动处置工作办法》。《办法》确立了两级人社部门“属地管辖、分级处置、协同联动”的联动处置原则，从监测数据来源、预警信息分级、联动处置措施、评估分析完善等四个方面为联动处置工作提供了制度依据。《办法》要求市、区两级调解仲裁机构建立重大劳动争议应急处置工作机制，明确分工，责任到人，确保及时响应并妥善化解重大劳动争议风险，并定期对重大风险隐患的发生发展特点及趋势进行分析评估，及时查补政策漏洞，研究制定整改措施，不断提升劳动争议源头治理水平。