党风政风向善向好

　　去年8月份市第六次党代会以来，市委按照省委“一个指引、两手硬”的重大思路和要求，认真贯彻“巩固、深化、提高”方针，坚持问题导向和目标导向，坚持以上率下，真抓真管真严，不断推动从严治党向纵深发展，党风政风向善向好。

　　“三个一方”带班子。新一届市委明确提出：从常委班子做起，建设“表率一方、造福一方、导扬一方”的领导班子。对四套班子提出了“重团结、讲规矩、担担子”的总要求；明确了“开会要有开会的样子、工作请示按程序来、日常性发言不念稿子、交办的事项要报结、出席活动要遵照规定”五条基本规矩；集中搭建了“学习高平”“高平擂台”和“机关大学”三个学习平台和工作赛场。坚持抓具体、抓细节，抓住每一个节点，真抓真管真严。针对换届市委班子成员调整，在原班子已经开展了“讲规矩、有纪律”专题学习讨论的基础上，又安排了二次学习研讨。通过抓住一个个小切口，使广大干部从过去一些“习以为常、不以为然”的问题中警醒起来。

　　“四个导向”正风气。市委坚持树牢“四个导向”。树牢基层导向，落实“重心下移、力量下沉、保障下倾”的政策措施，认真研究制定《关于加强“三基”建设的实施方案》，按照“一年打基础、二年抓提升、三年上台阶、四年大变样”的步骤，系统落实“五强五化五提升”举措，真正实现基层组织全面加强、基础工作全面进步、基本能力全面提升的目标。树牢干部导向，落实好干部标准，明确提出“三重三看三优先”的干部导向，重品行、重实绩、重公论；看是否忠诚、看是否担当、看是否干净；长期安心基层一线工作的优先、多年在任务繁重岗位任劳任怨工作的优先、落实“两件大事”实现“两个率先”成效显著贡献突出的优先。换届以来，市委共研究调整干部三批次112人，整体做到了“事业需要、干部意愿、民心民意”三者的统一，“干部安心干工作，市委用心选干部”的局面正在形成。树牢干事导向，全面落实《山西省激励干部担当作为干事创业办法(试行)》和《山西省支持干部改革创新合理容错办法(试行)》。进一步廓清政策边界，补齐制度短板，研究制定了工会福利、商务接待、食堂补助、分类值班等制度规范。树牢考核导向，修订指标、改进办法，实行分类分层考核制和四套班子成员考成制，既考乡镇也考机关，既考基层也考领导。年度表彰奖励，缩减数量，提升质量，设立“三杯十奖双百模”，真正让上台领奖者有感觉，没得奖者坐不住。

　　“三个能行”同心干。市第六次党代会以来，全市各个领域、各条战线、各级干部用良好的精神状态、担当的工作态度、求实的工作作风，齐心协力，众志成城，唤起了“高平的党员干部能行！高平人能行！高平能行！”的强大自信。市政府紧紧围绕党代会战略部署，逐一细化、主动担责，有效推进各项工作落实；市人大、市政协充分发挥职能作用，围绕民生热点，认真开展调查研究，积极建言献策；市直各部门履职尽责，工作亮点纷呈，作风明显改善；各乡镇（街道）立足实际，找坐标定目标，展现了争先恐后的精神风貌；各民主党派围绕中心、服务大局，加强对外联系，交流交往成果突出。

　　“一梁两柱”强基层。围绕抓好基层党建，明确了“强化‘三基’建设之梁，立起农村发展和乡村治理之柱”的“一梁两柱”工作思路，确立了聚焦“三项治理”、打好“三个攻坚仗”、创建“三村建设”的实施路径。聚焦“三项治理”：聚焦“为官不为”专项治理，着力整治“浮、散、卡、推、拖”问题；聚焦“小五长”专项整治，推动全面从严治党向基层延伸；聚焦效能建设，实行“两不见面、两不跑腿”代办制度，全面提升服务经济发展转型升级水平。打好“三个攻坚仗”：打好脱贫攻坚战、集体经济收入破零攻坚战和农业增效攻坚战。创建“三村建设”：创建德行乡村，引导向善向上的社会新风尚；创建制度乡村，通过“五个管住”（管住决策、管住钱、管住合同、管住项目、管住公开），规范乡村治理；创建法治乡村，引导群众用法治思维和法律手段维护自身合法权益。  （申小锋）