科兴龙顶山煤业建立严重三违人员帮教制度
近日,为进一步强化职工安全思想教育,大力提升全体职工的安全行为规范,坚决减少和杜绝三违行为发生,科兴龙顶山煤业制订和规范了严重三违人员帮教过五关工作流程,对现场职工出现违章行为,安委办根据违章性质、事故责任确认被帮教人员,并启动帮教程序,安委办负责人作为三违帮教的第一责任人,要严格督促被帮教者执行帮教工作流程,确保三违帮教转化实现100%,着力形成闭合式的三违帮教工作格局。
一是三违确认关;跟班干部在日常工作巡查时,发现有三违行为,应现场制止,并在违章地点对三违人员进行初步教育,下班后报安委办,随后安委办组织跟班干部、当班责任人及三违人员共同确认定性为一般三违或严重三违。此项工作由安委办负责实施。
二是安全培训关;定性为严重三违后,安委办通知宣教科,三违人员到宣教科接收为期3-7天的培训。宣教科要制定有针对性的帮教培训内容,同时被帮教者结束培训后要写出培训心得,必须由培训老师签名、单位负责人签名并加盖单位公章后安全培训关方可通过。此项工作由宣教科负责实施。
三是亲情帮教关;要充分发挥家属协管的二道防线作用,设立亲情帮教工作恳谈会机制,让职工家属帮助三违人员从思想上提高对三违行为严重性的认识,要着力倡导丈夫儿子不遵章、亲人脸上也无光的安全亲情理念,用亲情使其认识到违章给家庭、给亲人带来的严重危害和后果,亲情帮教可采取安全责任包片领导***访谈或邀请被帮教者家人到现场帮教的形式,安全责任包片领导负责实施,安委办配合。
四是队组帮教关;在本队班前会上,三违人员要讲三违经过、危害、后果、教训和改进措施,并现场宣读承诺保证书。此项工作由队长(或值班副队长)负责主持实施。
五是***回访关。安委办与安全责任包片领导一个月后对被帮教人员进行***回访,了解被帮教人员所在队的队长或身边的人,观察被帮教人近期的工作表现,看帮教工作是否取到应有作用,如若表现不佳,由安全责任包片领导重新进行座谈,确保转化实现100%。
此项制度的建立和执行,很大程度上提高了全体职工对严重三违的科学认识,树立了自觉遵章守纪意识,筑牢了安全防线,推动了公司安全生产有序健康进行。(科兴龙顶山煤业 赵小艳)