增加了政治文明突出了重大项目调整了考核分类我市目标管理绩效体系和考核有新调整

                                                                                   青岛日报讯　昨天上午，新的市目标管理绩效考核委员会召开会议，研究我市目标管理绩效考核新的体系和考核办法。据介绍，今年的考核体系和办法有新的调整，比较突出的
是，第一次增加了政治文明的内容，突出了重大项目的考核，调整了考核分类等，使考核结果更具可比性、科学性。
　　市委副书记、考核委主任黄学军讲话。市委常委、秘书长、考核委副主任张泽忠主持会议。
　　新体系的考核内容由物质文明、政治文明和精神文明建设中的重点工作构成。各区市的物质文明指标主要由经济总量、速度、质量和重大项目目标组成。为处理好基数总量与增长
速度的关系，体系中不仅有总量指标，还主要突出了增长速度指标，对两者实行加权处理。将重大项目建设列入目标考核，并且赋予较高的权重，对一些涉及我市城市发展战略的大项
目，特别是三大特色经济、四大产业基地建设等关系城市核心竞争力和工业化水平的重大项目，通过建立督查机制，实施考核，明确责任，加快推进落实。政治文明作为社会主义民主
政治建设的目标，不仅包括党风廉政和社会稳定等内容，而且还结合青岛的特色，将“深化五项工程，创建四型机关”纳入其中，力求反映我市党政机关管理的创新实践。精神文明考
核的内容在原有的创建文明城市考核的基础上，增加了社会发展目标内容体系，与创建文明城市相衔接。
　　为突出体现不同类型单位的特点，增强目标绩效考核的可比性、科学性和一致性，将12个区市调整为黄岛、崂山、城阳三区，市内四区和五个市三类。对不同区、市组在考核指
标、指标分值和权重的确定上有所侧重，突出不同地区发展方向和全市战略布局要求。市直单位则按职能性质和特点分为党务部门、经济协调与发展综合部门、城市建设管理等8个
组。另外还增加了对部分中央、省驻青单位的评估。
　　黄学军说，目标管理绩效考核实施4年来，发挥了重要作用，积累了不少经验，今年面对新的形势和任务，要探索新路子，研究新办法，取得新效果。他指出，要在思想上高度重
视，把它作为“深化五项工程，创建四型机关”的重要内容，增强责任，加强督促、检查和落实。要把目标考核办法细化，把工作做得具体、细致。要加强领导，层层落实责任。要加
大考核结果的使用力度，特别是要与干部考核使用紧密挂钩，使考核工作真正起到激励作用。