猇亭区启动2013年教职工竞聘上岗工作

　　8月19日下午，猇亭区第一小学多功能报告厅座无虚席，该区300多名教师结束暑假生活，齐聚参加2013年教职工竞聘上岗工作动员会。会议由猇亭区副区长上官涛主持，区教育局局长黄新华宣读了竞聘上岗工作实施方案，区委常委、宣传部长尹德斌作动员讲话，阐述竞聘上岗改革工作的意义，并对教育工作提出新的要求和希望。

　　此次动员会拉开了猇亭区2013年教职工竞聘上岗工作的序幕。本次竞聘上岗执行三个原则，即公开、公平、公正、择优，总量控制、因事设岗、精简高效，双向选择、合理流动。学校按照区教育局核定的机构和岗位职数，设定学校中层干部、教育教学和后勤岗位，教职工根据岗位设置情况进行个人申报和竞岗演讲。学校成立由校长、工会主席及教师代表组成的竞岗工作评审小组，对竞岗教师进行演讲评分和工作考核，按照教师得分情况，择优聘用中层干部和各岗位教师。第一轮未能上岗的教师，可参加区内其他学校空余岗位竞岗，仍不能竞聘成功的教师，将成为待岗教师。区教育局将对待岗教师集中进行学习培训，并为待岗教师提供再次上岗机会。教师待岗期间，将不能享受30%部分绩效工资。

　　从8月20日开始，各学校开始制定中层干部及教职工竞聘上岗工作方案，严格按要求按程序分别组织中层干部和教职工岗位竞聘工作，8月30日前将完成全区教职工竞聘上岗工作。