垄溪乡四抓四提四深入切实转变干部作风

为切实转变干部作风，垄溪乡以四查四树转作风，四下四同惠民生作风建设主题活动为契机，突出四抓四提四深入，着力推动全乡干部思想观念有新变化、工作效能有新提高、工作作风有新转变、服务意识有新增强。

一是抓学习提素质，深入书本阔视野。大力推进学习型党组织建设，加强学习型干部、学习型机关和学习型社会建设。精心制定了2011年干部职工集中学习计划，坚持每月两次集中学习，个人每天自学一小时，全年选学读本2本以上，人手一本学习笔记本、一本民情日记本。采取班子成员授课辅导、请资深专家讲学及干部职工轮流授课等方式，提高全体干部职工的理论素养和业务素质，帮助干部职工解放思想更新观念，理清思路，坚定信心，迎难而上。充分认识干部作风建设的现实紧迫性和极端重要性，做到思想上不松懈、工作上不松劲、措施上不松弛，以更加坚决的态度把干部作风建设推向深入。

二是抓载体提氛围，深入群众办实事。创新一卡、一栏、一单、一评、一访载体，力促干部作风转变。一卡，即精心制作了具有龙溪特色蕴含龙溪精神的十个严禁台历卡，摆放到每位干部职工的办公桌前，时时提醒和自我警醒。一栏，即专门出版十个严禁和四查四树转作风，四下四同惠民生专题宣传栏，让来乡机关办事的群众也能充分知晓县委规定，全乡干部职工随时接受人民群众的监督。一单即印发专题宣传单发放到群众手中，拉进和人民群众的距离。一评，即适时组织由人大代表、政协委员、基层干部、企业和群众代表组成评议组对干部作风和优化发展环境进行民主测评。一访，即不定期地下基层走访调研，要求全乡干部职工争做草帽干部、跑鞋干部，每月下村时间不得低于5个工作日，下乡进村入企到户，察民情、听民意，解民忧、帮民困，促民富，为群众解决衣、食、住、行等各类实际问题，积极撰写1篇以上调研报告，进一步密切党群、干群关系。

三是抓机制提效能，深入岗位严守规。建立健全主要领导亲自抓、分管领导具体抓，人人有目标、层层有责任的责任机制。领导机关和领导干部要坚持以身作则，率先垂范，凡是要求村级做到的，乡里首先做到；凡是要求党员干部做到的，领导干部首先要做到，形成一级抓一级、一级对一级负责、层层抓落实的工作格局。结合作风建设要求，新出台了机关日常工作九项管理制度，完善机关工作制度，从公务接待标准到公车使用范围，从干部驻村制度到住读制度，从上班签到到周末值班都进行了严格要求，做到在其岗谋其事，在其位谋其责，从源头上杜绝工作拖拉、效率低下、互相推诿、消极怠工的现象。

四是抓监督提实效，深入考核兑奖惩。成立以乡党委书记为顾问，乡长为组长，其他班子成员为副组长的党风廉政监督小组，定期不定期抽查工作作风情况，同时加强对干部职工服务村两委班子、解决基层民众实际困难，帮助农民群众经济发展能力的全方位监督体系，并将干部作风建设情况和四查四树转作风，四下四同惠民生主题活动开展情况与年终评先评优和绩效考核挂钩，严格兑现奖惩。

（责编：廖常书 监审：彭新平)