泰安计划引进高层次紧缺优秀青年人才322名

人才兴则产业兴，人才强则事业强。为深入实施“人才强市”战略，提升泰安市人才队伍的国际视野、创新意识和服务水平，助推实现“七个走在前列”、建成“五个名地”奋斗目标，日前，我市决定实施“海纳英才计划”，并发布2021年“海纳英才计划”高层次紧缺人才引进公告（以下简称“公告”），吸引和储备更多海内外高层次专业化青年人才来泰创新创业。公告指出，本次人才引进包括市县重点企业和事业单位，计划引进高层次紧缺优秀青年人才322名，其中，企业209名，事业单位113名。 

不设置报名截止时间，按人尽其才的原则进行双向选择 

公告明确，企业引进人员、事业单位引进博士不受时间、岗位人数限制，可以随时报名。根据个人专业及特长，以双向选择方式按人尽其才的原则落实单位。引进范围包括，A类人才：国内外高等院校、科研机构博士研究生。B类人才：近三年QS、THE、US NEWS世界大学排名TOP300高校本科及以上毕业生，以及符合专业要求的优秀国外高校硕士毕业生。C类人才：“一流大学”建设高校全日制本科及以上毕业生， “一流学科”建设高校所列学科的全日制本科及以上毕业生，包括本科、硕士、博士任一阶段有“双一流”高校学习经历，并取得相应学历学位的毕业生。以上国外取得的学历学位须经教育部认证。 

本次招考，年龄原则上应在35周岁以下（1985年5月25日后出生），博士研究生、具有高级职称的人员可放宽至40周岁以下（1980年5月25日后出生）。其中，现役军人，在读的非应届毕业生，不得报名。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件报名。不设置报名截止时间，按人尽其才的原则进行双向选择。部分不在岗位计划范围内的人才，包括高级技师、技师或中级职称以上人才可随时与人社部门联系，由人社部门进行对口推荐。 

网上报名，市直岗位和县（市、区）直岗位可同时兼报 

记者注意到，本次人才引进采取网上报名（泰安市人力资源和社会保障局泰安人事考试中心网http://rsj.taian.gov.cn/col/col45656/index.html）、网上审核的方式进行。市直岗位报名时间为，2021年5月25日9:00至5月30日16:00；查询时间为2021年5月25日11:00至5月31日16:00。县（市、区）岗位报名时间为，2021年5月27日9:00至6月1日16:00；查询时间为2021年5月27日11:00至6月2日16:00。 

报名人员登录网站进行报名，市直岗位（岗位代码“1”开头）和县（市、区）直岗位（岗位代码“2”开头）可以同时兼报，分别通过“市直岗位报名”入口和“县（市、区）直岗位报名”入口进行报名，市直或县（市、区）直可选择同时报名但各层级内限报一个岗位。报名人员在引进单位资格审查前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。引进单位资格审查通过后，报名信息不能更改。报考市直岗位的2021年5月30日16:00后、报考县（市、区）直岗位的2021年6月1日16:00后，单位尚未进行资格审查或者未通过的，不能再改报其他岗位，不能修改、补充报名信息。市直岗位资格审查时间为，2021年5月25日11:00至5月31日16:00；县（市、区）直岗位资格审查时间为，2021年5月27日11:00至6月2日16:00。 

据了解，此次引进人才实行“承诺容缺制”，应届毕业生尚未取得学历、学位证书或国外毕业生尚未取得教育部认证的，作出个人承诺，可先行报考，相关证书及材料须在 2021年12月31日前取得；对暂未取得相应教师资格证的，作出个人承诺，可先行报考，相应资格证书须在聘用后一年内（含试用期）取得。报名人员网上报名时，需将相关材料扫描成电子文档，按照报名系统要求的格式以***形式上传。 

不设笔试环节，不设开考比例 

需要注意的是，本次人才引进不设笔试环节，不设开考比例，简化引进程序。对取得博士学位的人员，由引进单位采取直接考察的方式进行。对其他报名人员采取直接面试的方式进行。面试满分为100分，合格分数线为80分。面试采取市直和县（市、区）分别组织、先后开展的形式进行，市直岗位先组织面试，县（市、区）直岗位在市直面试后再面试。根据疫情防控需要和工作安排，面试采取现场面试或网上视频面试方式进行。

此外，公告一并发布优惠政策。补贴补助方面，按照泰安市人才新政“金十条”、“泰汶专才计划”等规定，对企业新引进符合条件的博士研究生、硕士研究生、重点高校本科、普通高校本科毕业生，分别按照每月2000元、1000元、600元、400元标准发放租房和生活补贴，连补3年。以上补助标准在人才引进相关政策调整时，一并联动调整。

岗位安排方面，事业单位引进的普通高校全日制硕士研究生，毕业后从事与本专业一致的专业技术工作满三年可以申请直接认定中级职称，从事工作与专业不一致的，也可直接申请参加所需专业的中级职称评审，取得资格后可通过参加单位组织的竞聘上岗予以聘任；引进的普通高校全日制博士研究生可直接聘用到中级专业技术岗位，不受单位常设岗位数量限制。

配偶安置方面，引进的博士需要安置配偶的，根据配偶单位身份性质，按照“对口安置”“因材施用”的原则和干部人事管理权限，采取组织调动的方式予以安置。原在企业或没有工作的，由同级人社部门优先推荐就业。

子女就学方面，引进的博士，子女在义务教育节点适龄入园、申请就读的，可根据本人意愿，优先协调办理。