常熟市检察院落实职级待遇引入竞争制6832bb84d17c42029d550c91a7cf9a4a
常熟市检察院落实职级待遇引入竞争制
2004年以来,常熟市检察院在干部人事制度和机构改革方面积极探索,大胆实践,制定可行措施。今年上半年通过公开竞争落实了7名干警的正科职级和10名干警的副科职级待遇,在苏州市检察机关全面推行干部人事制度、机构改革方面先行一步,有力推动了该院队伍建设和各项业务工作的蓬勃发展。
一、积极主动争取地方党委支持。该院党组抓住机遇,根据《***关于进一步加强人民法院、人民检察院工作的决定》,就检察干警的职级待遇问题形成专题报告,多次向市委、市政府汇报,反映本院的实际情况,争取支持。同时,该院多次邀请人大代表座谈,向代表们汇报检察干警的职级状况。通过积极呼吁、多方努力,在市人大与市委的高度重视和精心协调下,在市委组织部门的全力配合下,市委出台了《关于市人民法院、人民检察院干部职级确定的意见》,为提升干警职级待遇提供了大力支持。
二、以科学的实施方案确保竞争的可行性。针对以往采用选任制晋升非领导职务时存在“论资历、讲年头”的弊端,该院在干警晋级选任工作中引入了竞争机制,增强干部选拔任用的透明度,努力形成公开公正公平的选任激励机制,使晋级选任在提升干警工作热情上的积极作用落到实处。在采纳全院“民意”的基础上,精心规划方案,设计可行程序,力求使实施方案做到科学合理,制定出《职级晋升选任工作实施方案》,并在院局域网上予以公布。
三、以严密的操作程序增强竞争的透明化。该院将晋升选任的职级名额、条件和资格在院局域网上进行公布。首先进行的是报名、资格审查。符合条件和资格的干警,将由本院选任工作领导小组进行严格的审查,并向全院公布审查结果。随后进行的是演讲测评。参加者的述职内容包括任现职以来的政治思想、业务能力、工作实绩、廉洁自律等方面的情况,选任工作领导小组成员和全体干警根据他们的述职内容,结合其平时表现进行评分。三是组织考核,即由院党组对每位竞争者的“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行综合评分。四是研究确定人选。五是任前公示、审批任命。为充分显示公平,增强透明度,我们会将拟任者名单在本院公告栏和内部局域网上进行公示,征求意见。经公示无异议的,才能由政治处按干部管理权限规定的程序报市委组织部任命。由于实施方案的制定科学合理,充分体现了公正、公平、公开的要求,此项制度得到了全体干警的认可和赞同,晋升和没有得到晋升的干警都心服口服。
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