规避劳动合同风险有窍门HR沙龙轻松习得技能7652adc0efaa4783a5dfb481b41ab08e

    参加过大大小小各类培训的HR们，一定对“授课式”的培训感到沉闷又乏味吧？告别“理论灌输”模式，采用沙龙形式的互动教学方式讲解劳动合同风险规避要点，苏州市人才市场2017开年的首场精品公开课，着实让人耳目一新。
    亮点一：行业专家，师资强
    本期课程特别邀请了资深人力资源管理专家——贾老师。他现被苏州多家高校聘为客座教授，也是市人才市场特聘人力资源讲师，有着二十余年的企业高管工作经验，工作领域涉及制造业、服务业、咨询业和高校，可谓“理论”和“实践”双强。
    亮点二：节奏紧凑，纯干货
    作为市人才市场今年推出的首场精品课程，年后这场主题为“规避劳动合同风险”的HR沙龙分享活动，在一下午短短三个小时内，学员在老师的带领下，系统学习了劳动合同条款的风险与防范、劳动合同的签订须知、劳动合同的违约责任、返聘合同的管理、派遣合同的管理、集体合同的管理、劳动合同的日常管理等方面的内容，纯干货的要点分享让参训学员学有所值。 

                         
    亮点三：互动教学，重实战
    培训伊始，贾老师用一段序言引出了当天的课程主题，并用提问的方式来了解学员们在面对劳动合同中的一些自身情况，并结合大量经典权威的案例讲解了作为一名HR应该如何合理地签订劳动合同，如何规范地编写劳动内容条款，快速调动起学员的学习积极性。在整个培训过程中，依旧采取案例教学为主，逐个分析劳动条款的细节内容，避免漏洞带来的不必要麻烦，让学员们充分了解并掌握劳动法规，更让学员获得“现学现用”的技能以灵活应对日常工作中的棘手问题。
    整场课程氛围十分活跃，40多名学员被划分成多个小组，积极配合着老师的问题进行互动与讨论，在思考中收获知识，分享心得，在老师的引导和帮助下，学员们提出的疑惑都被一一解开。原本预计四点结束的课程，在学员与老师的热情互动中延长了30多分钟，学生爱问，老师乐答，气氛相当热烈。
    为预防和减少劳动争议的发生，维护劳动关系双方的合法权益，人力资源管理者必须要了解一些劳动合同风险防范机制。但企业如何
    亮点四：课程评估，听反馈
    课程结束后，在随机进行的学员反馈调查中，若干学员均表示，通过此次学习，扫除了自己在合同签订和管理方面的知识盲点，在一定程度上提升了通过合同签订有效控制用人风险的能力。也纷纷表示在今后的工作中，将继续依托市人才市场的培训平台，不断加强自身的理论素养，积累人资专业知识，提高实际操作能力，为实现所在企业低风险、低成本、高效率和高效益的人力资源管理目标而努力。
    好的选择，成功的一半。目前，市人才市场2017年度全新的人力资源管理技能实战类培训课程已敲定并向外推广，课程主要包括人力资源规划、招聘与配置、薪酬绩效、企业培训体系、劳动法律法规等多样化课程，拟每月开课1节至2节。你也可以在这里结识良师益友，参与线上线下互动，遇见更好的自己。

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