海陵三措并举助推教育优质均衡发展
近年来,海陵区紧紧围绕落实“立德树人”根本任务,坚持五育并举,以“集团化办学”“学校项目建设”“师资力量均衡”为抓手,突出优质均衡,进一步扩大优质教育资源覆盖面。
一是深化集团化办学改革。有序整合城乡教育资源,推动义务教育薄弱学校办学条件整体改善和办学质量持续提升。落实省义务教育优质均衡发展县(市、区)创建任务,对标对表抓好整改落实,持续巩固创建成果。围绕海陵区经济社会发展大局和“三大门”建设,稳妥实施教育集团布局和管理体制调整工作。推广城东中心小学“名校+”教育集团管理模式,制定《紧密型教育集团捆绑考核评价办法(试行)》,增强集团化办学活力。积极打造教育集团化办学品牌集群,完善联盟型教育集团运行机制,探索实施民办学校(幼儿园)参与集团化办学。
二是加快学校项目建设步伐。深入实施“智慧校园”建设,稳步推进教育信息化2.0行动计划,建设教育城域网数据中心,打造“互联网+教育”大平台,推动教育观念更新、模式变革、体系重构。积极推进城东小学春晖校区、泰州学院附属小学、二附中、运河路小学等学校建设项目。加快推进润泰幼儿园、迎春幼儿园、暮春幼儿园、鑫福里幼儿园等学校结转工程建设进程。新开工建设运河路幼儿园、春晖幼儿园。协调启动二附中育才路校区、紫东小学(暂用名)、吴陵路学校等建设项目的前期工作。加强普惠性民办园的规范管理,普惠性幼儿园覆盖率保持在92%以上。省、市优质幼儿园覆盖率稳定在90%以上。
三是重点推动师资优质均衡。进一步推进“区管校聘”改革,深化内部挖潜,优先保障新改扩建学校和编制紧缺学校师资供给。统筹组织社会公开招聘和校园招聘教师工作,探索学前教育“备案制”教师招聘工作,认真做好乡村定向师范生、签约师范生签约和***培养工作。统筹规划全区教师培训,分类分层确定培训目标与任务。重点办好“名师培育中心”和“名师工作室”,加速培养高层次教育人才。组织实施第五批“新锐教师”遴选工作,实施35周岁以下优秀青年教师定向培养计划,制定《新入职教师***培养实施办法(试行)》,集中开展新入职教师培训,引领年轻教师专业成长。组织教师(含校级干部)全员基本职业能力测试。实施靶向引才,面向社会招引高层次教育人才。完善教师流动工作机制,推进城乡师资优化配置。