滨州滨州硕博优选计划不设开考比例4年引进硕博士1000余名

滨州“硕博优选计划”不设开考比例，4年引进硕博士1000余名

1：283背后的城市引才新路径

　　近日，滨州市电信公司网络面试评议室里，一场特殊的面试正在进行。

　　千里“姻缘”一线牵，网络那头是侃侃而谈的“硕博优选计划”人才。2022年，滨州市拿出226个事业单位岗位，采取免笔试直接面试形式选聘优秀硕博士，共有超过9000人报名，最高竞争比例达到1：283。自2019年起，滨州通过“硕博优选计划”，已引进硕博士1000余名。作为一座中小城市，滨州缘何能对高端人才有如此吸引力？

　　“滨州对高端人才的认可，和高效、便捷化的考录方式，让我对这座城市充满了期待。”来自中国石油大学地球科学与技术学院的小文，今年7月即将毕业，此次报考了滨州市科技局下属的市科学创新发展研究院，“不设开考比例，免笔试直接面试”对他产生了莫大吸引力。因疫情影响，小文一直担心面试的问题，“怎么去滨州？提前几天去？需不需要隔离……”这些成为摆在他面前的难题。5月11日，滨州市委组织部官网发布的面试评议公告，明确“硕博优选计划”实行线上面试，给他吃了一颗定心丸。

　　“只要有网络，有电脑和手机，在宿舍里就可以完成面试，免了来回奔波的时间和金钱成本，对我们考生来说确实方便。”滨州市的做法让小文觉得很暖心，“公告发布后，第一时间就有工作人员专门和我进行了电话联系，通知面试时间，避免了因为没看到公告而错过面试。另外，报考单位还专门给我们发了《致考生的一封信》，详细介绍面试的操作方法和注意事项，又提前一天专门组织面试流程测试，对我们进行操作培训和流程模拟，非常暖心。”目前，小文已顺利通过体检、考察，近期即将公示面试结果。

　　自2019年起，滨州市就启动实施了百名高端专家、千名硕博士、万名大学生进滨州“三进”工程，吸引更多优秀人才来滨创新创业。“硕博优选计划”是其中的关键落地之举，每年滨州从市县两级拿出部分优质事业单位岗位，采取免笔试直接面试的形式聘优秀硕博士。今年，滨州市共拿出226个岗位，其中，市直88个岗位，县市区138个岗位；自4月20日起启动报名，20天时间，共有超过9000人报名，7122人通过资格审查进入面试，最高竞争比例达到1：283。

　　后期人才的聘任、职业规划发展以及生活保障等方面，滨州市都展现出了一座城市的真情实意。目前就职于滨州市社会治安综合治理服务中心的王辉，毕业于华东政法大学宪法学与行政法学专业，2021年9月通过滨州市“硕博优选计划”选拔，来到滨州。2022年3月，试用期满后，他被聘用到专业技术人员十级岗位，目前主要从事网格化服务管理工作。“一般新入职人员，聘任到专业技术岗的都要从十二级开始，滨州的‘硕博优选计划’政策待遇则非常优厚，博士可聘用到副高级专业技术岗位，硕士可聘用到中级专业技术岗位，这对于刚毕业的学生来说，吸引力很大。这也是我选择滨州的重要原因之一。”

　　2022年1月，“硕博优选计划”引进人才、滨州市委党校教师韩风杰的妻子杨文华从外市某中学到滨州实验学校南校区工作，一家人实现了“团圆梦”。不仅解决了夫妻二人两地分居问题，小两口还入住了市里给提供的两室一厅人才公寓，家具家电一应俱全，小区内超市、餐厅、健身房等配套设施完善，拎包入住，而且前两年免费。滨州满足了韩风杰对生活的美好期盼。

　　近年来，越来越多的人才选择滨州、扎根滨州、爱上滨州，据统计，2019年以来，已有4500余名硕博士来到滨州工作，其中通过“硕博优选计划”招聘引进的超过1000名。今年，滨州市又启动实施了人才“三进三创”工程，计划利用五年时间，引进培育1000名科技领军人才、8万名大学生、10万名技能人才，引导推动各类人才来滨州创新创业创造，加快打造具有滨州特色的新时代人才集聚高地。（记者 姜斌 王凯 通讯员 丁翠翠 韩振钊）