顺德杰出经理人评选开展系列培训

　　“领导者要懂得你的团队成员，才谈得上有效人力资源开发。”21日，顺德职业经理人协会邀请人力资源专家李海峰授课，为顺德HR们带去了知人善用的DISC理论。据悉，这是今年8月底启动的顺德杰出经理人评选系列培训之一，目前，评选仍处于报名阶段。

　　所谓DISC是指人的4种主要性格。如：D是指支配型，关注事，速度快，目标坚定，使命必达。李海峰认为，D特质高的领导者，要注意团队建设与团队成员能力的提高，而面对D特质高的下属，作为上司在沟通时要注意激发他的投入，体现主动性，这样才能给予下属工作之外的激励，让下属真正心服口服。

　　培训吸引了顺德区内60多家企业人力资源负责人参加，新昊玮五金制品有限公司品管部主任陈清说，这场培训一方面帮助他认识自我，如何在工作中实现人际互补，另一方面对于企业来说，了解每一个员工性格，可以把员工用在合适的岗位上。

　　据了解，顺德职业经理人协会去年成立，目前已吸纳顺德职业经理人会员500多人。该协会有关负责人介绍，今年举办的首次杰出经理人评选活动仍在报名阶段，将通过专家面对面考核，以及根据行业特点考察经理人的综合应变能力。

　　记者了解到，该协会正在筹建的顺德职业经理人资质认证项目也接近完成，此次评选活动也是对这一资质认证出炉前的一次检验。顺德职业经理人资质认证，将为顺德企业老板选人提供参考，促进行业水平提升。