南湾劳动管理办立足两导向确保劳动工作两个到位
(通讯员 黄嘉仪)2016年,南湾街道以“一减案件量,一升调解率”为工作目标,全面提升劳资隐患预警监控机制、劳资纠纷调处机制、劳资形势长效稳控机制三大机制环形效能,辖区劳资形势稳控得力,当前辖区劳资纠纷案件年度调解率已达 71.48%。
(一)立足源头稳控导向,确保隐患排查到位。将劳动监察工作量化为日常走访、纠纷多发排查、突发重劳调处三大板块,按照“一巡二查三立案”工作原则进行分级分类处置,进行倒序分类监控:优先调处突发群体性劳资纠纷,前置个案研判到位;重点约谈纠纷多发企业,坚持全程***到位;有序走访用工规范企业,确保预警监控到位。为企业提供定制整改方案,依法严肃查处违法用工行为,促进用人单位的用工管理规范化、制度化。本年度(数据截至12月23日),劳动监察巡排查总量达1102家,同比上升14.53%;调处突发群体性纠纷共计45宗(涉及3858人),涉及诉求达5830.91万元,同比分别上升32.35%、268.69%;立案查处企业违法用工行为共计7宗(涉及员工人数558人,涉及诉求总额143.68万元),同比上升13.40%。
(二)立足宣传扩面导向,确保劳资普法到位。结合劳资隐患热点难点及相应劳动法律法规适用指引,通过以案说法的形式向用人单位传达劳动法律法规精神,提升普法宣传的法律导向和吸引力,提高企业依法用工水平,培养劳动者依法维权意识。本年度组织开展了4场企业主要负责人培训班入社区、8场劳动法律普法宣传入园区、8场企业座谈会入厂区,辐射企业110家,辐射员工数10044人,为企业提供劳动用工***定制服务,同步向劳资双方派发劳动法律法规宣传资料合计29820份。