香洲区提出要进一步提高选人用人公信度

    昨天（11月3日）上午，香洲区召开区委中心组集中学习会议，传达学习市委中心组集中学习会议精神及中组部关于整治选人用人不正之风的相关文件精神。会上，市人大常委会副主任、香洲区委书记尤镇城要求，全区各级、各部门要迅速组织好《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项监督制度的学习贯彻，深刻认识提高选人用人公信度的重要性，时刻警惕选人用人的不正之风，营造风清气正的用人环境，加快推动生态文明核心城区建设。

    据悉，近年来香洲区按照中央和省、市的决策部署，积极探索、开拓创新，在干部人事制度改革方面取得了许多重大进展。如：在机构改革工作中，实行干部选配双向选择，实现干部特点与岗位职责相匹配、个人选择与群众公认相结合、发扬民主与组织决定相统一，较好地调动了干部的积极性；在选拔领导干部时，采取公开选拔、竞争上岗的方式，使一大批能力突出、作风过硬的优秀干部脱颖而出，成为推动香洲发展的重要力量。同时，在招聘事业单位工作人员、教师以及社工等过程中均严格按照制度要求，坚持“逢进必考”、择优录取，做到“公平、公正、公开”。尤其是在前不久启动的副科领导干部公开选拔过程中，香洲区首次增加了单位公开推荐环节，把初始提名权交给了最基层的干部群众，参与人员范围最广、人数最多、涉及面最广，得到了参选人员和社会各界的充分肯定。正是秉承正确的选人用人导向，将一大批能干事、干成事的优秀人才充实到各个岗位，有力地推动了香洲近年来经济社会的持续、快速发展。

    就如何进一步提高选人用人公信度，会议提出：一是要坚持正确的用人导向。在坚持德才兼备、以德为先的同时，要注重实绩与民意，在选拔干部上关键要看干部能不能干事、能不能干成事、能不能得到群众的支持许可。同时，不断扩大干部工作中的民主，切实保障群众对干部选拔任用的知情权、参与权、表达权和监督权，确保群众公认原则得到体现。二是要执行正确的用人制度和程序。一方面，要建立健全选人用人制度，在继续落实已推行的民主评议、任前公示、任职试用期等制度的基础上，对照四项监督制度的要求，不断健全科学的选人用人机制；另一方面，要严格组织程序，严格按照规定程序选拔任用干部，严把提名推荐关、干部考察关、讨论决定关等，确保用严密的程序和刚性的制度保证把人选准、用好。三是要弘扬正确的选人用人风气。要加强事前、事中、事后监督，对干部选拔任用工作情况经常性检查，对选人用人方面出现的问题早发现、早提醒、早解决。

    会议还要求，各级领导干部尤其是一把手，要带头学习和落实四项监督制度，自觉接受干部群众的监督，在人事调动、干部提拔、身边工作人员使用等方面严格遵守规定，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、发展上有政绩、人民群众信得过的干部选拔到领导岗位，切实提高选人用人公信度。

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