11月23-24日，全国新区开发区第三十次工会工作研讨会（浦东·论坛）在上海浦东召开。此次研讨会由中国新区开发区工会工作研究会、中国开发区协会主办。全国政协委员、中华全国总工会原基层组织建设部部长郭稳才，上海市浦东新区区委副书记冯伟，上海市总工会副主席何惠娟，中华全国总工会女职工部副部长王英，中华全国总工会基层工作部副部长高洁出席，吸引了来自全国51个新区、开发区的165名工会代表和上海各区总工会代表参加。人大常委会副主任、黄埔区总工会（广州开发区总工会）主席徐红怡同志和原区总工会主席曾繁强同志应邀参加会议。

　会上，各新区开发区代表通过大会发言、分组讨论等方式，围绕深化学习贯彻党的十九大精神，深化新区开发区工会改革，推进新区开发区工会工作创新发展等问题进行了交流，就发挥产业工人主力军作用、推进工会组建和会员发展工作、加强维权机制建设、推进"互联网＋"工会普惠性服务等议题进行了深入研讨。

　　郑卓文同志代表黄埔区总工会（广州开发区总工会）作主题发言，围绕新时期产业工人队伍建设的主题，结合实际，在把培养职工技能人才制度列入区人才发展规划，搭建差异化、现代化多维能力素质提升平台、加大资金投入强化经费支撑、打造"互联网+金雁文化"助推素质建设等方面交流了宝贵经验。

　　在会议的论文评比中，黄埔区总工会（广州开发区总工会）提交的《建设适应新时代产业工人队伍是工会的历史使命》在大会50篇论文、经验交流材料、调研报告中脱颖而出，荣获一等奖，我会已连续12年获此殊荣，我会还荣获优秀组织单位一等奖。

王英同志在论文点评环节表示，我会的调研报告紧扣当前工会工作的重点，聚焦产业工人队伍建设，具有重大意义，她对我会扎实细致的调研工作和对产业工人队伍建设工作所作的思考和有益尝试表示肯定。郭稳才同志高度肯定了我区调研成果，表示我会提交的论文"有调查、有数据、有分析、有对策，非常好"。

　　徐红怡同志作为组长，组织第三小组的12个单位，37名代表进行分组讨论，并代表第三小组向大会作综合发言。第三小组组员对产业工人队伍建设、工会改革、互联网+工会等论文成果表示肯定，也对工会工作的创新和传承、理事会机制体制的完善等提出了建议。

　　本次年会还进行了理事会换届选举，徐红怡同志当选为全国新区开发区工会工作理事会副理事长。

　　参会代表还前往上海中心大厦"金领驿站"特色党群服务站和中国商飞上海飞机设计研究院调研学习。

　　我会投入大量人力、物力，对先进制造业产业工人的現状进行了专题调查，抽取了33个不同性质的制造业企业，分别对企业负责人（或人力资源管理经理）和产业工人进行调查。调查共回收33份企业问卷、955份工人问卷，调查覆盖工人数超过5万人，形成论文《建设适应新时代产业工人队伍是工会的历史使命》，统计结果发现：相对于我区IAB、NEM（IAB:新一代信息技术、人工智能、生物医药,NEM:新能源、新材料）、先进制造业、现代服务业、总部经济、高新技术等先进制造产业的高速增长，我区先进制造业产业工人队伍存在"三偏低"，即区内产业高端人才聚集，但产业工人整体学历仍然偏低；产业工人技术岗位等级和专业技术职称偏低；产业工人学历教育和技能培训有待加强等不足，这将直接影响企业竞争力的提高，成为制约我区下一步快速发展和各项改革措施推进的瓶颈。

针对这种现状，我会从发展规划、构建机制、经费保障、素质建设等方面提出具体对策，为他们的素质建设、技能成长搭建平台。

四大对策 逐个get√

助力人才金字塔：把先进制造业产业工人专题报告向区委区政府汇报，争取把建设适应新时代职工队伍列入区人才发展五年规划，把建设适应新时代职工队伍列入构建人才金字塔的发展规划。

搭建素质提升多维平台：实施产业工人培训三年计划，针对建产业工人差异化培训机制，分层次、分类别开展菜单式、自助式、定向式的培训，助力职工成长成才；建现代化产业人才培养机制，充分发挥高端人才聚集的优势，组织"万名职工岗位创新、千名技师带徒传艺、百名技师技术攻关"活动，培育以生产经营活动、技能人才培养和攻克工作中重点、难点问题为主的创新工作团队，创建"创新能手"、"创新示范单位"、"创新示范岗"。统筹规范现代学徒制和企业新型学徒制，在企业内部实施"名师带徒"，通过传、帮、带，实现青年职工技艺水平大幅度提升。通过岗位创新、技术攻关、企业内部技术等级职称评选认定、"美玉十条"等一系列创优评先机制，释放政策红利，发挥示范效应；与劳动人社部门一起，组织好"黄埔工匠"评选活动，每年在全区先进制造业、现代服务业和战略性新兴产业等重点领域企业的技能技术岗位工作，遴选一线岗位工作突出的人员，给予每人60万元奖励；建区域间、行业间的劳动竞赛机制，以企业岗位练兵和技术比武为基础、以国家和行业职业技能竞赛为主体，与兄弟开发区合作，开展区域间、行业间的劳动竞赛，打造开发区劳动竞赛的品牌。

大手笔投入：以1千万撬动4千万，积极争取党政支持，用好、用足上级工会为各类职工学历教育和技能提升补助的政策。据统计，2013-2017年，区总工会共投入1290万元用于职工学历补助和各类技能培训，惠及数万名职工。今后，我会将继续积极争取党政支持，用好、用足上级工会为各类职工学历教育和技能提升补助的政策，每年在预算中安排不少于1000万专项资金，撬动资金4000万(争取政府配套1000万，企业配套1000万，上级工会和社会支持资金1000万）用于职工学历、技能提升配套补贴。进一步扩大经费返还的覆盖面，逐步提高返还比例，健全完善经费保障机制和使用制度。2017年，区总工会将经费返还的覆盖面进一步扩大，返还经费近8000万（返还周期为2016年1月至2017年9月）。

"互联网+金雁文化"：利用金雁文化的品牌，充分发挥非工企业党建带工建的作用，擦亮金字招牌。建立全区职工学习数据库，每年进行更新，并把此项工作列入对各级工会考评的内容。利用好金雁网站品牌建立手机讲堂平台。聘请资深专家教授，组成讲师团队，定期为职工进行线上与线下相结合的授课。