酒店被卖却未结清工资劳动部门协调结果有了转机

酒店被卖却未结清员工社保和工资 

劳动部门协调  结果有了“转机”

近日，市劳动监察支队在处理一起个案时延伸调查后发现，市城区一公司竟在未足额发放员工工资和未完善员工社会保险的情况下，将公司业务转交给了另一家公司经营，从而导致原公司40余名员工利益受损。而经过劳动部门努力协调，承接公司表示愿意对原公司40余名员工社会保险和个别员工工资“负责”，并继续留用原公司员工。       

公司易主还拖欠员工工资

40余名员工社保也未缴纳

“公司换了，但是我的工资还没有发放完。2018年的社保也还一直没有给我缴，现在也找不到前公司的负责人了。”2018年12月27日，袁某来到市劳动监察支队，反映某公司拖欠工资和社保问题，并提供了工资表等相关证据。经过市劳动监察支队的工作人员询问得知，袁某是市城区一家酒店的员工，从2017年1月至2018年11月30日一直在该公司从事网管工作，由于该酒店经营出现问题，企业负责人便将该公司业务转交给了另一家公司经营，移交后原公司不但未结清袁某的1200元工资余款，社保也未补缴。

了解完情况后，市劳动监察支队高度重视，当日下午便组织工作人员前往该酒店展开核实调查。经合核实，像袁某一样未完善社保的还有40余名员工，其中还有个别员工的工资同样也未结清。

市劳动部门积极协调

承接公司愿意负责

通过对承接该酒店的公司负责人进行询问得知，两公司目前还未正式签订交接协议，按照相关法律法规，原公司的行为已违反了《劳动法》及《社会保险法》相关规定，40余名员工的社保及个别员工的工资余款理应由原公司进行“完善”。但由于原公司因经营不善导致资金亏空，已无法拿出资金“填补”空缺。

为了尽快帮助员工维权，市劳动监察支队再次找到承接公司进行商谈。在劳动部门工作人员的引导下，承接公司负责人当即决定，愿意承担40余名员工的社保补缴费用，并将原公司拖欠的工资进行补发，同时继续留用原公司所有员工。

不再外出“奔波”

40余名员工更有激情

“太好了，今年可以不用外出务工了，又可以和妻子孩子一起生活了。”听到这一消息后，在该酒店工作一年的小杨激动不已。小杨告诉记者，自听说酒店交接后，他一直寝食难安，害怕失去这份工作。如今，孩子刚好2岁，正是需要他的时候，但为了一家人更好地生活，他甚至做好了前往外地打工的准备。好在有劳动部门帮助他们维权，才让一家人有了“团聚”的机会。

其实，像小杨这样的员工还有不少，面对公司企业的突然变故，他们不仅要面对生活的现实，还得面对重新寻找工作的烦恼。在该案例中，正是有了部门的不断努力，才让人看到了希望，正是有了企业的“风范”，才有了员工的“安稳”。

如今，该酒店40余名员工依然奋斗在岗位上，工作更有激情。