西咸新区召开全区人力资源和社会保障工作会议

    4月13日下午，经新区领导同意，西咸新区人社局召开了全区人力资源和社会保障工作会议。西咸新区党工委明平英副书记出席并讲话，各新城、园办人力资源和社会保障部门、西咸新区养老经办处负责人及相关人员共23人参加了会议。
    会上，各新城就2015年人社工作作了交流，充分反映了一年来西咸新区人社工作实际，亮点纷呈。2015年，在新区党工委、管委会的领导下，新区人社工作坚持以******“发挥西咸新区作为国家创新城市发展方式试验区的综合功能”的要求为指导，开创了良好局面。就业创业工作全面启动，全区共举办了就创业培训133场,培训人数达5727人，沣西新城微软创业孵化基地被省人社厅评为省级示范基地；建立了西咸新区社会保障体系，创新了新区医疗保险个人账户资金使用办法，为探索新区城镇职工五险合一经办服务模式做了准备；劳动监察初见成效，在培训了51名新区劳动监察执法和监督人员的基础上，各新城协调解决了一大批劳资纠纷，为农民工追回拖欠工资4000多万。新区及各新城人社局均已成立，完善了人社服务体系。
    会议重点研究了2016年西咸新区人社工作计划和目标任务，讨论了各项任务指标分解和《西咸新区就业和失业登记管理实施细则》等五个管理办法，以及《西咸新区创业孵化基地审批流程》等十个业务办理流程。
    明平英同志在讲话中充分肯定了西咸新区2015年人社工作，她说，2015年人社系统的同志工作很辛苦，很有成效，各新城都结合自身特点创新了工作。同时指出了就业专项资金使用滞缓的问题。她强调，人社工作要站在新区二次创业，转型发展、精细发展、常态发展的高度上，理清思路，部署任务。她对新区人社干部提出了四点要求：一是要解放思想，继续大力推动新区就业创业工作，用好用足就业专项资金，争取年底清零，充分发挥资金效用；二是要积极配合陕西（西咸新区）人力资源服务产业园的建设，两级人社部门、人才公共服务机构在产业园建设中应充当主体角色；三是要建立人力资源和社会保障工作与新区项目对接制度，人社系统要全方位参与新区招商工作，勇于担当，打通就业服务、人才服务、社会保险“最先一公里”，在西咸新区形成新的产业体系上有所作为；四是要转变作风，争取支持。特别是在今年两学一做的学习活动中，用“人社人”的作风和贡献，营造新区招商和开发建设新环境。