市卫计局三突出建好队伍促发展
在培训方式上突出一个“活”字。在不断修订完善各类学习制度的基础上,以灵活多样的方式开展各种培训活动。灵活方式。根据卫计系统特点,制定了方式多样的培训计划,出台了《机关学习制度》和《机关干部大讲堂实施方案》,并把学习情况纳入年度目标责任考核范畴,进一步激发了干部学习的积极性和主动性。持之以恒。坚持把每周五下午作为机关干部集中学习日,围绕政治理论、业务知识、重点工作、心得体会等,班子成员、局机关科室负责人和局属单位主要负责人轮流授课。
在培训内容上突出一个“精”字。培训教育是提高干部素质最有效的方式。重视综合素质提升。注重针对不同类型干部的特点,安排不同的学习内容,因材施教。对科级领导干部主要是抓好中心组理论学习制度的落实和能力建设的培养,对一般干部主要抓好业务知识培训,对新招录的医务人员主要抓好岗前培训。突出业务知识培训。采取“送出去”与“请进来”相结合的方式,筛选业务水平医务人员外出进修学习和参加学术交流班。今年共组织30人次,引进开展了10余项新技术。同时,邀请14名知名专家举办10期专题讲座,学习吸收先进管理经验,提高管理水平和业务能力。注重文明礼仪培训。组织专门班子编写了《医疗行业服务规范及文明用语》,人手一册,开展思想大讨论活动,促进医务人员规范行医,干部职工的精神风貌焕然一新,综合素质明显提高。
在培训管理上突出一个“实”字。结合工作实际,采取“两结合”的方式,确保培训工作取得实实在在的效果。集中培训与个人自学相结合。在抓好集中培训的同时,注意建立个人学习激励机制,引导干部职工坚持个人主动学习政治理论和专业知识,形成了良好的学习氛围。学习理论与提高能力相结合。坚持理论联系实际,加强岗位练兵,先后组织开展了3项岗位练兵、技能比武,其中招远市妇幼保健院荣获烟台市新生儿窒息复苏知识与技能竞赛团体三等奖;慢性非传染性疾病综合防治知识技能竞赛,我市取得1个团体三等奖和6个个人三等奖,并且1人将代表烟台市参加全省的竞赛。搭建学习平台,举办演讲比赛和思想大讨论,促进相互学习交流,提高了理论水平和实践能力。