芝罘岛街道打造劳动就业网格化管理服务新机制

　　为“零跑腿、一次性跑腿”的便民政策在芝罘岛街道劳动就业中更好的实践，芝罘岛街道充分发挥网格化管理“服务范围广、社情民情熟、辐射效果好、整体合力强”的优势，把劳动就业服务与网格化管理充分结合，全面推动劳动保障与就业服务工作关口前移和重心下沉，逐步形成以街道人社中心、社区劳动保障服务站为网点、网格管理员为依托的劳动保障三级工作网络体系。

　　芝罘岛街道依托网格化管理的信息采集系统，以入户走访、例行巡查、电话回访等手段，对网格内的各类劳动就业服务对象的新增或减少情况进行摸排登记，建立完善并及时更新网格化管理信息数据库。网格管理员可参照信息数据库根据不同人群的具体需求，有针对性地为各种失业、待业人群提供准确的职业介绍、职业培训、就业指导、就业援助等各项服务信息。街道根据辖区失业、待业人员的具体情况，通过劳动就业与网格化相结合的分类服务管理，有针对性的开展劳动就业服务，使辖区居民可以真正享受到“琐事不出网格、小事不出社区、大事不出街道”的全方位、便捷化、无缝隙的劳动保障工作服务。

　　同时，芝罘岛街道将依托网格化信息管理系统，实施“三位一体”创业模式，通过创业带动就业。对网格系统登记在册的下岗失业人员、残疾人、新毕业大学生等就业困难群体进行分类管理，有针对性地开展就业服务，强化创业服务和创业培训。同时建立政策扶持、创业培训、创业服务“三位一体”的工作机制，激发就业困难群体的创业激情、增强创业意识，在辖区形成尊重创业、支持创业的良好氛围，通过争取落实各项优惠扶持政策，鼓励就业困难群体通过自主创业实现就业，以创业带动就业。（唐鹏宇）