区人事局把好四关推进事业单位工作人员综合管理工作

    一是把好入口关。严格坚持凡进必考，创新考试内容和方法，侧重能力测试，确保新招聘工作人员的基本能力和素质，进一步优化干部队伍结构。遵循公开、平等、竞争、择优的录用原则，按照招考程序，面向社会公开招录信息，面试考官由公开招聘领导小组到外地聘请，纪检监察部门全程监督。
    二是把好选拔关。加强股级干部任免管理，大力推行竞争上岗，完善任职备案制度，对任职的各个环节，特别是对各单位竞争上岗的程序、范围、民主测评等方面情况进行监督和指导。依托人事管理与工资统发系统，建立中层干部闭环管理机制，实现任免备案网上审批，进一步提升工作效率。
    三是把好考核关。把定量考核与定性考核结合起来，把年终考核与平时考核结合起来，强化群众满意度指标，进一步完善考核内容，改进考核方法，优化考核程序，规范考核结果的评定和使用，建立起兼具系统性、针对性、科学性和可操作性的事业单位工作人员考核制度，充分发挥考核的用人导向作用，激励广大干部想事业、干事业、努力干成事业的决心和干劲。
    四是健全和完善事业单位管理制度体系。区人事局依据省、市有关规定，在全区事业单位推行人员聘用制度，废止过去的身份聘用管理，大力推进岗位聘用。同时加强常规工作制度建设，以制度管事、管人，使事业单位工作人员真正做到有章可循，照章办事，分类管理，规范严谨。（区人事局  孔浩）