县人力资源社会保障局三项举措实现社保业务全程内部控制

今年以来，县人力资源社会保障局加强制度建设，完善业务流程，统一工作规范，实行责任追究，全面实现社保业务全程内控。

一是实行双岗经办、分级审核。社保服务岗位分设AB角，一岗双人，一人双责。在关键业务环节设初审、复审，重要环节增设复核。

二是实行股室互审、流程监控。社保待遇核定、基金支付等重点业务风险环节实行股室互审，建立相互制约、相互监督的业务链条。

三是统一规范基金财务制度。严格按照社会保险会计制度和财务制度的要求，制订相应的会计制度和操作规程，明确岗位责任及岗位分离等有关财务牵制制度。按照预算、决算编制及调整审批程序进行编制和调整，并严格按预算执行。坚持按险种分账核算，按规定实行基金“收支两条线”和财政专户管理。及时上解收入过渡户基金，做到月末无余额；及时申请基金支出额度，确保各项待遇按时足额发放。（李宁 朱宝刚）