让能力说话凭实力竞争

　　近日，2017年桓台县法官履职评议工作正式启动，对县法院任审判员职务满三年、年龄53周岁以下的5名法官履职情况进行评议。县法院负责人说：我们将把履职评议当作一次健康体检，把整改提升作为目标，做到边评边改，加强队伍建设，增强队伍活力。
　　近年来，县法院立足全面推进队伍正规化、专业化、职业化建设，把激发队伍活力作为促进法院发展的重要抓手，为全院发展提供了有力的人才支持和组织保障，多次被市委、市政府表彰为全市实施固本强基维稳工程先进集体、创建全国社会管理综合治理优秀市先进集体、整顿金融秩序、优化金融环境专项行动先进集体；被省高院记集体二等功、表彰为全省法院司法公开示范法院，6个内设部门、37名干警获得市级以上立功表彰奖励。
　　据了解，县法院坚持党建重心向审执一线、服务窗口倾斜，将原有的10个党支部改选为8个，并建立了11个党小组，实现了岗位窗口有党组织、党组织有能力、党员有活力，确保了审判工作开展到哪里，党建工作就融入到哪里。该院还率先在全市法院成立诉调对接中心，诉讼服务中心、人民法庭、诉调对接建设成为全市法院工作亮点，先后在全省法院诉讼服务中心规范化建设会议、第六届全省法院人民法庭工作会议、全省法院诉调对接工作会议上，作为典型被推广，50余家基层法院到该院参观考察。
　　县法院建立了能者上、平者让、庸者下的用人机制，不论是中层干部选拔，还是法律职务晋升，一律推行竞争上岗，邀请县纪委、政法委全程监督，确保机会平等、过程公开、结果公正，一批年轻有为的优秀中青年干部脱颖而出，走上了中层领导岗位。在2016年首批入额法官选拔中，35周岁以下的7名干警均报名参加，6人通过竞争成为首批入额法官。让能力说话，凭实力竞争，一把尺子衡量，一个标准对待，县法院营造了风清气正、公平竞争的浓厚氛围，增强了干警的责任感和危机感，进而激发了工作热情。
　　强化轮岗交流，焕发队伍活力，县法院还立足构建符合规律、结构合理的干警队伍，坚持做精机关、做强法庭，突出机关专业化团队和法庭综合性窗口建设，成立交通事故、金融审判专业化业务法庭，80%的民商事案件分流到法庭办理，将全院60%的警力下沉到一线，扩大交流范围，盘活人力资源，新进干警轮流到法庭、立案信访、执行等部门锻炼，从最基础的书记员干起，使年轻干警在历练中快速成长。（金晓鹏 胡正强）