高新区生态赋能平台建设现场会在韩都衣舍举行

　　何谓“生态赋能”？如何“生态赋能”？6月21日，在高新区发展战略与宣传策划局、齐鲁软件园发展中心主办，韩都衣舍电商集团协办的济南高新区生态赋能平台建设现场会上，有关专家对济南高新区“生态赋能”型发展模式进行了解读，吸引来自高新区各界以及50多家企业负责人与会。

　　“如果说我们的‘小组’是一个个企业的话，那么我们的生产、客服、营销、企划等就像是一个个政府部门，要为‘小组’做好服务，增加其做出正确决定的能力，这就叫赋能。”6月21日，在济南高新区生态赋能平台建设现场会上，韩都衣舍电商集团副总经理、韩都衣舍智汇蓝海董事长胡近东，在介绍韩都衣舍阿米巴小组制模式构建起来的“大平台+小前端”的“赋能”体系时如是说。
　　高新区同样需要通过培育生机勃勃的内部环境，为区内的企业和人才提供更高效的环境、机制和服务，实现企业和个人的自组织、自激励、自成长，从而达到聚人才、聚产业的目的。为此，济南高新区也已形成了自己的一套赋能观，并开始探索“生态赋能”型发展模式。

　　在济南高新区生态赋能平台建设现场会上，北京长城企业战略研究所的专家也对高新区的“生态赋能”型发展模式进行了解读。据介绍，高新区“生态赋能”型发展模式的核心要义就是“构建生态，赋能发展”，是指用“生态化”的理念和方式，赋能高新区创新创业、政务、社会、政治、环境等领域，打造开放融合的动态平衡系统，为高新区全面发展注入强有力的新动能。

　　据悉，在当下山东省新旧动能转换的大背景下，济南高新区正在摆脱传统的发展模式，不断探索“生态赋能”型发展模式，用“生态化”的理念和方式，构建充满活力的创新创业生态、青山绿水的自然生态、简洁高效的政务生态、公平法治的社会生态和正气充盈的政治生态，从而构筑济南市“四个中心”建设主阵地，加快建设全国一流园区。
　　以引进人才为例，高新区也在不断探索生态赋能型人才政策。“我们现在引进人才，都是以市场评价为主，减少政府评审。”在现场会上，济南高新区管委会人力资源管理部人才工作办公室主任刘清洁，向与会的企业家们推介了济南高新区的生态赋能型人才政策。据介绍，高新区的人才新政20条，已经在高新区引进人才的具体工作中落地，对人才扶持方式更注重市场的评价，而不是专家评审。这在当下全国打响的人才争夺战中，也是少有的人才评价模式。