彩石镇——大举措抓村级班子建设

　　彩石镇采用多管齐下的方法，拓宽选人用人渠道，大力加强村级领导班子建设，为彩石科学发展、和谐发展、率先发展提供了有力保障。
　　工作上对村干部严格要求。首先在选人方面，拓宽选人视野，采取多种方式，选优配强村“两委”班子。明确选任标准：一是党性强，信念坚定，能坚决执行党的路线方针政策；二是观念新，头脑活，路子宽，敢闯敢干的；三是有奉献精神，能联系群众，办事公道，作风正派；四是有能力，文化素质较高，年富力强，能借助农村舞台创业生财，为民致富。其次实行目标考核机制，督促村干部自觉完成任期任务：一是任职期间能坚决执行上级制定的路线方针政策，为村民办实事、办好事，限期改变村里落后面貌；二是帮助村民理清经济发展思路，形成符合本村实际的发展方案，做好引路人。
　　加大教育培训力度。彩石镇注重实效，细化培养机制。根据“缺什么补什么”的原则，统筹安排，精心组织，通过多渠道、多方式，有针对性地对村级干部加强培训锻炼，着重在提高他们的思想政治素质和专门技能以及领导能力上下功夫。一是实行理论培训制度。发挥各级党校、远程教育、党员活动室等阵地作用，在农闲时间，组织村干部系统学习政治理论、农村实用技能知识，使每名村级干部都能够熟练掌握1—2门实用技术，同时出台优惠政策，鼓励村级干部参加各种学历教育。二是树立先进分子，建立现身说法制度。镇党委定期组织素质好、能力强、工作经验丰富的村干部现身说法，传授经验，提高广大村干部的农村政策理论水平、思想道德素质和业务知识能力。三是“走出去”吸收外地先进经验。彩石镇先后组织村干部赴寿光、北京等地学习考察，学习先进地区致富经验，有效提高了村干部带领农民增收致富的能力。
　　制度建设是保障。完善“三会一课”制度，加强村级规范化管理。彩石镇把制度建设作为村级组织建设的重要内容，坚持在依法治国方略的指导下推进依法治村。根据区纪委的要求，积极在各村开展以党员代表议事会制度、村民代表议事会制度和农村财务管理制度为主要内容的“三项制度”建设。调动了党员、村民参加村务管理的积极性，加快村民自治的进程。通过规范“村务公开”，建立村级开支预算制，提高村务公开的质量和效果，真正给群众一个“明白”，还干部一个“清白”。
　　注重对后备干部的培养。细心观察，用心培养村里优秀的青年人，把作风好、有能力、懂经营、善管理、讲奉献、群众公认作为选拔标准，重点从转业退伍军人、大中专毕业生、农村致富能手、返乡创业能人中选拔后备干部，把他们及时吸收到党员队伍和村干部队伍中来。
　　完善激励机制，不断优化工作环境。彩石镇党委政府一直关心关怀基层村干部，不仅在工作上对村干部悉心指导，更是把村干部的身体健康放在首位，每年都特别出资为村干部进行免费健康体检。为便于对村级干部进行管理和考核，进一步稳定彩石镇农村干部队伍，充分调动村干部的工作积极性，在区财政定额补助保障村干部误工补贴的基础上，由镇财政拨款，加大对农村在职干部误工补贴力度。彩石镇在统筹村支部书记和村民委员会主任的基础上，将村“两委”委员和村妇女主任纳入统筹范围。2008年，彩石镇拨款17000余元按照220元/月的标准对70余名村“两委”委员和村妇女主任进行了补贴发放，有力调动了村干部的工作积极性，稳定了干部队伍，为村干部开展工作创造良好的外部环境。

（作者：郭猛 刘滨）信息来源：区新闻中心